Feedback in people management - leadership growth APK

Phản hồi là một trong những yếu tố cần thiết và mạnh mẽ trong phát triển và quản lý con người.
Được sử dụng trong một phản hồi đúng cách cung cấp bên nhận một cơ hội để phát triển. Và những thay đổi trong hành vi của người nhận thường là lợi ích của người cho. Nếu thông tin phản hồi được đưa ra chân thành, cởi mở và có ý định tích cực của nó cũng tăng cường mối quan hệ giữa người cho và người lấy.

Thông thường thông tin phản hồi được đưa ra bởi người phụ trách như là một phần của hỗn hợp quản lý, tuy nhiên ngang phản hồi có thể hữu ích hơn như là không có sự khác biệt về quyền lực giữa người tặng và người nhận.

Nó là rất quan trọng để hiểu rằng phản hồi chỉ là một phần tử trong lĩnh vực quản lý và phát triển con người. Cả nó có thể thay thế kết quả hoặc thảo luận hiệu quả, thảo luận nghề nghiệp, và cũng không nó sẽ sửa chữa các vấn đề động lực hoặc giảm thiểu các lựa chọn của phong cách quản lý không chính xác.

Cung cấp phản hồi, nhận phản hồi và trở thành một phiên bản tốt hơn của chính mình!