Beehive Talent APK

Fix usage of Vector Graphics with Scientific e notation to real numbers.

Beehive là video đầu tiên tuyển dụng ứng dụng mà yêu cầu người thuê để có một video ngắn về công việc. Các ứng cử viên được cho biết họ sẽ làm việc với và đáp ứng với phản ứng video ngắn một phút.

Beehive là miễn phí để sử dụng để tải về nó và có một kinh nghiệm tuyển dụng tốt hơn ngày hôm nay!

Ai nên sử dụng tổ ong?

(1) quản lý Thuê bão hòa với hồ sơ xin việc và các ứng cử viên;
(2) những người tìm kiếm các ứng viên có trình độ;
(3) những người mà muốn biết họ là ai sẽ làm việc cho họ trước khi áp dụng;
(4) các công ty tìm kiếm những người đó sẽ đại diện cho thương hiệu của họ;
(5) Làm thế nào bạn sẽ sử dụng nó?

Tại sao tôi nên sử dụng?

Sơ yếu lý lịch, các ứng dụng tĩnh, giờ 1/2 / phỏng vấn vòng 3, triển lãm thương mại, hội nghị, chúng tôi đã và đang làm thuê và hợp tác cùng một cách trong nhiều thế kỷ. Ngay cả với công nghệ video phỏng vấn vẫn không có thời gian lưu. Chúng tôi tin rằng đối với hầu hết các công việc ngoài đó các nhà tuyển dụng chỉ quan tâm đến hai điều,
(1) làm họ có những yêu cầu cơ bản để thực hiện công việc?
(2) Do đó phù hợp với các công ty / nhóm (làm tôi muốn làm việc với người này)? Chúng tôi cắt để đuổi theo.

Tại sao Video?

Các nghiên cứu khác nhau nhưng hầu hết đồng ý rằng ít nhất 30% số hồ sơ có thông tin sai lệch. Chúng tôi không cho rằng bạn không thể nói dối trên video, nhưng con số đó giảm đáng kể và hầu hết mọi người có thể thấy tính xác thực trong một video. Bắt một cảm giác tin tưởng là những gì quan trọng, và video làm cho nó dễ dàng hơn nhiều.

Tôi nên nói gì trên video cho các ứng viên?

Bán chúng vào công việc nhưng được chính hãng. Để họ biết bạn, văn hóa của công ty, kỳ vọng công việc, hoặc bất cứ điều gì khác mà bạn nghĩ là quan trọng.

Tôi nên yêu cầu các ứng viên những gì?

Hãy hỏi họ những câu hỏi sẽ giúp bạn có được một cảm giác của cơ sở kiến ​​thức và kỹ năng mềm. Họ sẽ phải thừa nhận rằng họ có các yêu cầu cơ bản để làm các công việc để làm những gì bạn muốn nghe. Bạn có muốn nghe niềm đam mê của họ đối với thương hiệu của bạn, ngành công nghiệp? Bạn có muốn biết rằng họ có thể bán sản phẩm của bạn hay nói một ngôn ngữ nước ngoài? Hãy hỏi họ những câu hỏi quan trọng nhất đối với bạn.

Tại sao 1 phút?

Có vô số nghiên cứu chỉ ra rằng những người có thể đánh giá nếu họ muốn làm kinh doanh với một người nào đó trong vòng chưa đầy một giây. Có thí sinh trả lời các câu hỏi rời rạc và bán mình trong một phút là quá đủ thời gian để đánh giá xem một người nào đó là đúng cho nhu cầu của bạn. Bạn không cần phải tốn thời gian với hồ sơ và trình chiếu.

Tại sao các áp phích việc gửi video?

Để có được những tài năng tốt nhất và tạo ra những đội bóng tốt nhất, nhân viên cần biết họ là ai đi làm việc cho. Trong thế giới công nghệ ngày nay đã cho phép một phần lớn các gen Y và Millennial để quan tâm nhiều hơn về những người họ làm việc cho và giá trị mà họ đang góp phần sau đó chỉ cần tiền lương và lợi ích. Trong khi mức lương và lợi ích cạnh tranh là quan trọng đối với người lao động, nó không phải những gì đang xảy ra để có được công việc áp phích nhân tài. Tạo một nhóm được định hướng để làm việc hướng tới tầm nhìn và niềm đam mê sẽ của bạn.