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人力資源

HR：高度多元化的任務

調和與公司的社會現實經濟需求：這是中央的使命 - 細膩 - 專業人士負責人力資源。
在日常生活中，他們的任務是很多的：管理合同和工資單，招聘新員工（也可能是多餘的），增強事業，發展個人和集體的技巧，管理社會關係和潛在的衝突，定義管理政策和社會表現......這種多功能性是高度之後，在企業界勞動力投入是經濟活動的一個重要組成部分的追捧。
機遇HR：在公司或商號

有人力資源專家兩個主要的機會。其中三分之二的工作在公司或管理部門，他們所管理的人力資源，只有責任或它們整合到一個團隊，如果該公司是大的。在公司的人力資源服務為工資總額的平均3.6％。最後的第三個正在他獨立的公司，這是偶爾或更持久的公司招聘任務，培訓或輔導徵求。法國有大約一千行。