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“為我們工作”雲微鍛煉！ Microtraining®研究所的微Method®介紹了作品從一個教學點持久的一方面，並聲稱另一方面職業培訓，這麼短的時間和財力盡可能的類型。可持續記憶的知識是最重要的。在小戶型的學習，完全可以隨時隨地在手機和平板電腦，或者電腦會：速度快，針對性和適應個人的學習進度。所以學習是有趣的，這可以提高效率和性能。

沒有什麼比變化不斷 - 今天的人們成長起來的數字媒體和高度的交互培訓和質量意識的特點。 ，當然，這是假定繼續教育的當代形式。特別是在酒店業新員工需要快速，低成本的培訓。公司學習過程必須滿足下一代“數碼一代”的期望。這種發展的知識，促使企業家/資格網“為我們工作”內落實學習應用程序。在具有競爭優勢的學習和課堂培訓傳統形式的組合將特別訓練有素的專業人員進一步擴大。
“為我們工作”是在25澤爾旅遊旗艦工廠奧地利複合材料獨特的我看到和加施泰因有共同的目標找到員工/內部和領帶。對於員工的發展特別承諾，旅遊業被授予“好客HR獎”第二千○一十六本組的成功的基石是對超過800名員工的頂級培訓計劃。此外，該公司提供了一個獎勵卡可在各區域合作夥伴和服務提供商的折扣購買。隨著“吃遍”結識和網絡支持的每個員工/內部。這種複合材料是特別參與熟練工人的產生。在選擇酒店場所“學徒天”全校班級被邀請參加部門廚房，服務，接待和水療中心。在晚宴上，受邀的父母和家人，基層員工自豪地展示他們的技能。密切旅遊與很多的樂趣體驗。 DAS是有道理的。
該要求是始終保持最新且不斷變化的記錄企業家/內部“為我們工作”了。
快速有效地傳遞知識，開啟和關閉，以優化登機流程和基礎知識中的各種企業共同賦予了挑戰。隨著科技培訓學院作為合作夥伴是正確的選擇作出。定制的解決方案，價格低廉，其結果的所有的技術複雜性。
學習內容正在迅速地繼續和新知識檢索一遍。這有效地影響了自然發生的遺忘曲線計數器。該系統還提供檢索各部門或個人和審查的知識的能力。因此，知識差距可以有針對性地。有了這個適時的培訓機會無聊手冊（其中沒有人讀...）終於過時。旅遊業是未來 - 這句話是隨著移動學習的需求，實施“為我們工作”。