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在此了解管理概念及其四個功能

為了使任何類型的組織都能平穩運行，它需要實施核心管理概念。這就需要精確理解四個管理功能-計劃，組織，指導和控制。

任何組織，無論是新的還是舊的，小型或大型的，都需要適當的方法，程序和計劃以使其有效運作。為此，他們必須制定和實施管理概念，以幫助他們實現對組織未來的願景。

〜規劃
〜組織
〜導演/領導
〜控制
〜人員配備-第五職能


管理職能的概念由法國管理理論家Henri Fayol提出，在提出當今使用的許多管理概念方面都具有影響力。最初，他提出了五項管理職能。即計劃，組織，指揮，協調和控制。現代文本將功能從五個減少到四個。它們包括計劃，組織，領導和控制。將管理的四個概念轉化為功能，可以創建一個具有凝聚力的組織。它們可以在此處視為圖表。有趣的是，在這些功能的應用中沒有硬性規定可以遵循，因為管理是一個實時決策系統，因此這些功能中的任何一個都可以與任何其他功能結合使用，並且獨立實體本身。

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