BUDres APK

küresel pazarlarda rekabetçi olmak için, bugünün şirketlerinin sürekli ekonomik ve dinamik iyileştirmeler başlatmak için yüksek baskıya maruz şunlardır: süreçleri ve yeni pazarlar ve yeni örgütlenme biçimleri açmak için ürünlerin yenilik çeşit korumak isteyen şirketlerin her türlü gerekli olan karşıtlarının üzerinde rekabet avantajı. şirketlerin evrimi ilerici değişimlerin dinamik süreçleri içermektedir.
kaynak tahsisi modeli (AR), şirketlerin içsel kaynaklarını geliştirmek olduğunu vizyonuna demirlemiş şirketin evrimsel teoriler, inşa edilmiştir.
Kaynak tahsisi modelleri genellikle kusurlu taklit ve kusurlu ikame olan harcama sonrası sınırlarının kritik faktörlere odaklanır. taklit sınırları bu patent gibi soyut varlık olarak değerli fakat sınırlayıcı olmayan bir işlem yapılabilir varlıkların taklit engelleyen faktörler tarafından belirlenir. Öte yandan, rakipler tarafından uygulanan varlıkların ikame o ikamesi duyarlı olanlar kaynaklara sahip firmaların gelir azalmasına neden olabilir, çünkü izlenmesi gereken bir faktördür.
Kaynak tahsisi metodolojisi bu kuruluşların üstün performans gibi faktörlerin yararlanır. Bu metodoloji temel koşul toplam kaynakları ve üretim kapasiteleri firmalar arasında heterojen olmasıdır. bazıları diğerlerine göre daha üstün olduğu için üretim faktörleri, verimliliği içsel düzeyleri açısından tarif olmalıdır; onlar benzer olmasına rağmen, üretim faktörleri farklı şekillerde kullanılmaktadır. şirketlerin daha yüksek kar ve daha iyi talep memnuniyeti üretme yeteneğine sahip kaynaklarına sahip.
heterojenliği firmaların kapasitelerinin varyasyon rekabet olgusuna karşı piyasaların performansını destek olabileceği ima eder. Üstün kaynaklara sahip olanlar daha yüksek kar arayan büyük bir sorun yok iken sadece bir denge noktası için bekleyebilir çok sınırlı kaynaklara sahip olan şirketler, ulaşılacak. bir endüstri heterojenlik genellikle daha yüksek üretim faktörlerinin varlığını yansıtmaktadır; yine de, onların tedarik daima hızla genişledi olmayabilir çünkü üstün faktörler mutlaka da sınırlı olacağını söyledi; onlar da kıt ve tam kendi hizmetleri için talebi karşılamak için bile yeterli olmayabilir. Verimli şirketlerin kaynakları taklit ve sonra serbest diğer şirketler tarafından genişletilmiş edilmediği sürece bir rekabet avantajı koruyabilir.
Yukarıdaki göstermek amacıyla, mevcut makinelerin her birine bir operatör ataması gerekir bir sanayi kuruluşunun durum var herhalde. Sorun operatörlerin her biri farklı makineleri çalıştırmak için farklı becerilere sahip olmasıdır.
Bu nedenle, bir operatör, belirli bir makine gerektirir büyük bir zaman başka bir makinede daha iyi bir kez, kompanse edilmiş, ya da olabilir. Yaklaşımda makinelerin her birinde sadece bir işçi olmalıdır kısıtlama alıyor açıktır.
Sözünü etmekte olduğumuz durum arz ve talep arasındaki dengenin bir sorun olarak görülebilir. Bu bağlamda, besleme tarafında bunun bu rakamdan daha yüksek olsaydı bir işçi tarafından çalıştırılan tüm makinelerin toplamı 1'e eşit olması gerektiğini yerine getirilmesi gereken, bir işçinin birden fazla makinenin operasyon anlamına gelir; toplamı daha az ise, bu bir işçi daha az bir makineyi kullanırken kıldığı anlamına gelir.
Her makine, bizim durumumuzda, bir bütün olarak süreç verimliliği sınır yaklaşmak için yönetir şekilde bir işçinin atanmalıdır çünkü Bu tür bir yaklaşım kaynak tahsisi problemleri olarak bilinir.
BUDres uygulama pratik ve çabuk bir şekilde alternatif ayırma senaryoları üreten sağlar. Bunu yapmak için, BUDres atama yapabilir şekilde talep teklifi matrisi doldurmak için yeterlidir.