Feedback in people management - leadership growth APK

ผลตอบรับเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญและมีประสิทธิภาพในการพัฒนาคนและการจัดการ
นำมาใช้ในทางที่ถูกต้องข้อเสนอแนะที่ได้รับให้บุคคลที่โอกาสในการเจริญเติบโต และการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของผู้รับผลประโยชน์มักจะมอบให้ หากข้อเสนอแนะที่จะได้รับความนับถืออย่างเปิดเผยและด้วยความตั้งใจบวกนอกจากนี้ยังเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้ให้และคนรับ

มักจะได้รับการตอบรับจากคนในค่าใช้จ่ายเป็นส่วนหนึ่งของการผสมผสานการจัดการอย่างไรก็ตามความคิดเห็นของเพียร์สามารถเป็นประโยชน์มากยิ่งขึ้นในขณะที่ความแตกต่างในอำนาจระหว่างผู้ให้และผู้รับไม่

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าข้อเสนอแนะเป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งในด้านการจัดการคนและการพัฒนา ทั้งมันสามารถเปลี่ยนผลการอภิปรายหรือการทำงาน, การอภิปรายอาชีพหรือจะแก้ไขปัญหาที่สร้างแรงบันดาลใจหรือบรรเทาการเลือกรูปแบบการจัดการที่ไม่ถูกต้อง

แสดงความคิดเห็นได้รับข้อเสนอแนะและกลายเป็นรุ่นที่ดีกว่าของตัวเอง!