Beehive Talent APK

Fix usage of Vector Graphics with Scientific e notation to real numbers.

รังคือการตรวจสอบการจ้างงานวิดีโอครั้งแรกที่ต้องมีคนจ้างงานที่จะใช้วิดีโอสั้น ๆ เกี่ยวกับงาน ผู้สมัครที่ได้รับรู้ว่าผู้ที่พวกเขาจะทำงานร่วมกับและตอบสนองกับความสั้นหนึ่งนาทีวิดีโอตอบกลับ

รังมีอิสระที่จะใช้เพื่อดาวน์โหลดและมีการจ้างงานที่ดีขึ้นในวันนี้!

ใครควรใช้รัง?

(1) การจ้างผู้จัดการอิ่มตัวกับการสมัครงานและผู้สมัคร;
(2) คนที่มองหาผู้ที่มีคุณสมบัติ;
(3) คนที่ต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาจะต้องทำงานให้ก่อนที่พวกเขาใช้;
(4) บริษัท กำลังมองหาคนที่จะไปเป็นตัวแทนของแบรนด์ของพวกเขา;
(5) วิธีการที่คุณจะใช้มันได้หรือไม่

ทำไมฉันจึงควรใช้หรือไม่

การดำเนินการต่อการใช้งานคงชั่วโมง 1/2 / สัมภาษณ์รอบที่ 3, tradeshows การประชุมเรามีการทำการจ้างงานและการทำงานร่วมกันในลักษณะเดียวกันมานานหลายศตวรรษ ถึงแม้จะมีเทคโนโลยีวิดีโอสัมภาษณ์ยังมีเวลาที่ไม่มีการบันทึกไว้ เราเชื่อว่าสำหรับงานมากที่สุดออกมีการว่าจ้างผู้จัดการจะดูแลเกี่ยวกับสองสิ่ง
(1) พวกเขาจะมีความต้องการขั้นพื้นฐานในการทำงานหรือไม่
(2) พวกเขาพอดีกับ บริษัท / ทีม (ฉันต้องการที่จะทำงานกับคนนี้)? เราลดการล่าสัตว์

ทำไม Video?

การศึกษาแตกต่างกันไป แต่ส่วนใหญ่ยอมรับว่าอย่างน้อย 30% ของการดำเนินการมีข้อมูลที่เป็นเท็จ เราไม่ได้เถียงว่าคุณไม่สามารถนอนบนวิดีโอ แต่ตัวเลขที่ลดและคนส่วนใหญ่สามารถมองเห็นความจริงแท้ภายในวิดีโอ ได้รับความไว้วางใจเป็นสิ่งที่สำคัญและวิดีโอทำให้มันง่ายมาก

สิ่งที่ฉันควรจะพูดในวิดีโอให้กับผู้สมัคร?

ขายพวกเขาในงาน แต่เป็นของแท้ พวกเขาได้รับรู้ว่าคุณวัฒนธรรมของ บริษัท ที่คาดหวังงานหรืออะไรก็ได้ที่คุณคิดว่าเป็นสิ่งที่สำคัญ

สิ่งที่ฉันควรถามผู้สมัคร?

ขอให้พวกเขาคำถามที่จะช่วยให้คุณได้รับความรู้สึกของฐานความรู้และทักษะที่อ่อนนุ่ม พวกเขาจะต้องยอมรับว่าพวกเขามีความต้องการขั้นพื้นฐานในการทำงานเพื่อให้สิ่งที่คุณต้องการจะได้ยินเกี่ยวกับ คุณต้องการที่จะได้ยินความรักของพวกเขาสำหรับแบรนด์ของคุณอุตสาหกรรม? คุณต้องการที่จะรู้ว่าพวกเขาสามารถขายสินค้าของคุณหรือพูดภาษาต่างประเทศ? ขอให้คำถามที่มีความสำคัญกับคุณมากที่สุด

ทำไม 1 นาที?

มีการศึกษามากมายที่บ่งบอกถึงคนที่สามารถประเมินหากพวกเขาต้องการที่จะทำธุรกิจกับคนภายในน้อยกว่าที่สองเป็น ผู้สมัครต้องตอบคำถามต่อเนื่องและขายตัวเองในหนึ่งนาทีเป็นมากกว่าเวลาพอที่จะประเมินว่ามีคนที่เหมาะสมสำหรับความต้องการของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเสียเวลากับการสมัครงานและการฉาย

ทำไมโปสเตอร์งานโพสต์วิดีโอ?

ที่จะได้รับพรสวรรค์ที่ดีที่สุดและสร้างทีมที่ดีที่สุดพนักงานจำเป็นต้องรู้ที่พวกเขาจะไปทำงานให้ ในด้านเทคโนโลยีโลกปัจจุบันได้เปิดใช้งานส่วนใหญ่ของ Gen Y และ Millennials ในการดูแลมากขึ้นเกี่ยวกับการที่พวกเขาทำงานและความคุ้มค่าที่พวกเขามีส่วนร่วมแล้วเงินเดือนและผลประโยชน์เพียง ในขณะที่เงินเดือนและผลประโยชน์เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานก็ไม่ใช่สิ่งที่จะได้รับโปสเตอร์งานพรสวรรค์ที่ดีที่สุด การสร้างทีมที่เป็นแรงผลักดันให้ทำงานต่อวิสัยทัศน์และความรักของคุณจะ