Ressources humaines APK

людские ресурсы

HR: весьма разнообразные задания

Примирить экономические потребности с социальными реалиями компании: это центральная задача - и нежными - специалисты, ответственные за человеческие ресурсы.
В повседневной жизни, их задачи многочисленны: управлять контрактами и оплачивать квитанции, набирать новых сотрудников (но и, возможно, излишним), повышения карьеры, разрабатывать индивидуальные и коллективные навыки, управлять социальными отношениями и потенциальных конфликтов, определим управленческая политика и социальная деятельность ... Эта универсальность высоко ценятся в корпоративном мире, где затраты труда является важным компонентом экономической деятельности.
Возможности HR: в компании или фирмы

Есть два основных возможностей для специалистов в области людских ресурсов. Две трети из них работают в компаниях или администрации, они управляют только ответственность за человеческие ресурсы, или они объединены в команду, если компания большая. В компании HR услуги составляет в среднем 3,6% от фонда заработной платы. Последний третий движется его независимых фирм, которые время от времени или более постоянно ходатайствовал компаниями для миссий по набору, обучению и консультированию. Есть около тысячи фирм во Франции.