Organizational Behaviour APK

New Features:
Added Text Search
Added Text to Voice

Организационное поведение - это изучение поведения человека как индивидуально, так и группы внутри организации. Приложение «Организационное поведение» включает в себя все понятия от основ до продвинутых, чтобы понять, предсказать и управлять поведением человека. Это приложение знакомит с фундаментальными принципами Организационного поведения путем изучения психологических теорий и моделей. Изучение концепций принципов Организационного поведения помогает легко решать бизнес-операции менеджерами и управление.

Организационное поведение: простые и понятные заметки, учебные материалы, учебные материалы полезны для менеджмента, коммерции, инженерных и профессиональных курсов.

Организационное поведение (ОВ) практически охватывало все важные темы, которые приведены ниже в главе.

Единица - Я

Концепция Организационного Поведения
Природа и детерминанты организационного поведения
Модели организационного поведения
Проблемы и возможности для организационного поведения
Значение и значение индивидуального поведения
Компоненты обучения
Принципы и теории обучения

Блок - II

Концепция ценностей и отношений
Типы и источники
Измерение Отношения
Определение и классификация групп
Этапы развития группы
Структура группы
Групповые процессы
Групповая динамика
Группа V / S Team
Эффективность команды


Блок - III

Новые перспективы мотивации
Понятия и виды мотивации
Мэллова иерархия потребностей
Двухфакторная теория Герцберга
Теория ЭРГ
Теория ожидания Врума
Теория справедливости
теория подкрепления

Блок - IV

Природа и значение лидерства
Лидерство в разных культурах
Теории лидерства: теории черт, поведенческие теории
Исследования штата Огайо
Управленческая Сетка
Модель непредвиденных обстоятельств Филдера
Ситуационная теория Херси и Бланшара
Теория цели пути
Стили лидерства и трансформационное лидерство


Единица - V

Переходы в конфликт мысли
Функциональный или дисфункциональный конфликт
Конфликтный процесс
Методы управления конфликтами
Концепция переговорного процесса организационной культуры
Отношения культуры с организационным поведением
Глобальная культура
Уровни организационной культуры
Организационные изменения и силы развития изменений
Устойчивость к изменению
Процесс для запланированных организационных изменений