Code du Travail Malgache APK

해설 각서
마다가스카르는 정치, 사회 및 경제에 큰 변화를 겪고있다.
이 돌연변이는, 첫째의 수준에서, 신속하고 지속 가능한 개발의 이익의 결과
욕망에 의해 지도자는 PRSP와에 정의 된 개발의 주요 라인을 달성하기 위해
사업 계획과, 둘째, 인구의 인식 수준으로, 투자자
국민의 삶의 주체로서 자신의 역할에 대한 직원, 방법 관련 도구 액자해야하지만,
입법 및 규제 사용자 정의 흑자 전환.
이를 염두에두고 그것의 법령을 개주해야했습니다
일. 사실, 모두가 (29)의 현재 법 제 94-029 년 8 월 1995 누워 것에 동의
문제의 이해와 응용을 읽고.
이 법 노동법 모두에 적용되는 일반 원칙을 확립
누구의 고용 계약 감독 주 공무원 및 제외 마다가스카르에서 실행되는 근로자
선박의 코드에 의해 지배 노동자; 모든 고용주에 관계없이 상태 또는
업계.
만든 개정 규칙을 명확하게 확인 된 세트의 개발을 포함, 안정적이고 효율적으로
근로자와 고용주 시간에 신뢰와 헌신의 필수 요소를 적용,
노사 관계의 주요 배우.
이 코드의 개발은 계정에 기본 원칙을 같은했다 :
국제 노동 협약에 따라 기본적 권리에 대한 존중;
주요 선수들 사이의 (양자 또는 삼자) 모든 수준의 사회적 대화 촉진
직장 : 고용주, ​​노동자와 상태;
기업 내에서 이익의 균형에 대한 지속적인 검색;
각 배우의 책임의 명확한 정의;
고용과 실업에 대한 싸움을 확보;
자치 지방의 설립에 고용 정책의 개발.
또한, 몇 가지 주요 혁신은 특별히 강조 가치가있다.
예를 들어, 위생, 안전 및 작업 환경의 규칙이 있었다있는
1994년 11월 17 법률 제 94-027에 의해 별도의 코드는, 지금, 노동법과 합병
이상의 논리 쉽게 응용 프로그램을 위해서.
또한, 전국 노동 연구소는 교육을위한 국립 센터의 장소를 만들었습니다
작업. 근로자의 교육뿐만 아니라, 연구소의 임무는에 의해 연구에 협력하는 것입니다
노동, 고용, 사회적 보호와 훈련을 제공하기의 기술 부서
근로 감독관 및 컨트롤러의 노동 교육.
또한, 형사 제재는 그들에게 효과적이고 효율적하기 위해 개정 된
하지만 더 심각한 근본적인 고려 값을 처벌.