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인사 관리 (HRM 또는 HR)는 조직 노동자의 효과적인 관리를위한 전략적 접근 방식으로 기업이 경쟁 우위를 확보 할 수 있도록 지원합니다. 일반적으로 HR 부서라고하며, 고용주의 업무 수행에있어 직원 성과를 극대화하도록 설계되었습니다 전략적 목표. HR은 주로 조직 내의 사람들 관리에 중점을 두어 정책과 시스템에 중점을 둡니다. HR 부서는 직원 복리 후생 설계, 직원 채용, 교육 및 개발, 성과 평가 및 보상 (예 : 임금 및 복리 후생 시스템 관리)을 총괄합니다. [3] 또한 HR 부서는 조직 변화와 노사 관계, 즉 단체 교섭에서 비롯된 요구 사항과 정부 법률의 조직 관행을 조화시키는 데 관심이 있습니다.
인적 자원의 전반적인 목적은 조직이 사람들을 통해 성공을 달성 할 수 있도록하는 것입니다. HR 전문가는 조직의 인적 자본을 관리하고 정책 및 프로세스 구현에 집중합니다. 채용, 교육, 직원 관계 또는 혜택을 전문으로 할 수 있습니다. 채용 전문가는 최고의 인재를 찾고 채용합니다. 교육 및 개발 전문가는 직원이 교육 받고 지속적인 개발을하도록 보장합니다. 이는 교육 프로그램, 성과 평가 및 보상 프로그램을 통해 이루어집니다. 직원 관계는 괴롭힘 또는 차별과 관련된 경우와 같이 정책이 파탄될 때 직원의 우려 사항을 처리합니다. 혜택을받는 사람은 보상 구조, 가족 휴가 프로그램, 할인 및 직원들이 얻을 수있는 기타 혜택을 개발합니다. 이 분야의 다른면에는 인적 자원 총연맹이나 비즈니스 파트너가 있습니다. 이러한 인력 자원 전문가는 모든 분야에서 일하거나 노조 직원과 함께 일하는 노사 관계 대표가 될 수 있습니다.
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