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人材

HR：非常に多様化の割り当て

これは、中央の使命である - と繊細な - 人事を担当する専門家：企業の社会的現実との経済ニーズを調整します。
日常生活では、そのタスクが多数である：定義し、社会的関係や潜在的な競合を管理し、個人と集団的スキルを開発、契約を管理し、スリップを支払う、新しいスタッフを募集（だけでなく、おそらく冗長）、キャリアを強化経営方針や社会的パフォーマンス...これは汎用性が高く、労働投入が経済活動に不可欠な要素である企業の世界で求められています。
機会HR：会社や事務所

人的資源の専門家のための2つの主要な機会があります。それらの三分の二は、企業や行政で働く、彼らは、人的資源の唯一の責任を管理したり、企業が大規模である場合、彼らはチームに統合されています。同社のHRサービスでは給与の平均は3.6％です。最後の3分の1は、時折以上の永久募集任務、トレーニングやカウンセリングのために企業が募集している独立系企業、に彼を移動しています。フランスには約千の企業があります。