Feedback in people management - leadership growth APK

フィードバックは、人々の開発と管理に不可欠なと強力な要素の一つです。
フィードバックはパーティーに成長の機会を受信提供し、正しい方法で使用されます。そして、受信者の行動の変化は、通常は寄贈者に利益をもたらします。フィードバックが誠実に指定された場合、公然と肯定的な意図を持って、それはまた、寄贈者と受け手との関係を強化します。

寄贈者と受信機の間の電力に差がでないように通常のフィードバックが管理ミックスの一環として、担当者によって与えられ、しかし、さらに有用であることができるフィードバックをピア。

フィードバックは、人々の管理と開発の分野でただ一つの要素であることを、理解することが重要です。どちらも、それは結果やパフォーマンスのディスカッション、キャリアの議論を置き換えることができない、またそれは、動機づけの問題を修正または不正な管理スタイルの選択を軽減します。

フィードバックを、フィードバックを取得し、自分自身のより良いバージョンになります！