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なぜしばしば投稿や給料の追求は幸福をもたらさないのですか？なぜ私たちの親戚は私たちを理解していないのですか？私たちが目指す目標は、しばしば失望を招くのはなぜですか？

これらおよび他の多くの疑問は、ハーバードビジネススクールの卒業生の数回の会議の後、経営学者クレイトンクリステンセン（Clayton Christensen）から生じた。彼は、成功の外部的な属性の背後にある、彼の同僚のほとんどが深く不幸であることを発見しました。

しかし、なぜこれらのスマートな人々は、巨大企業の戦略を彼らの人生の戦略に対処していないのですか？ Christensenとその共著者は、既成のアドバイスを提供する代わりに、よく知られている管理理論を使用することを提案しています。これは私たちの生活に投影するのが非常に簡単です。

よく知られている会社の例では、私たちは間違いを犯し、リソースを間違って配布しています。著者たちは、私たちの幸福が依存する人生のあらゆる面を考慮しています。