A Job Tracker (old) APK
最新バージョン
1.0.10 for Windows
更新しました
2014年December27日
情報
バージョン 1.0.10 (#81)
更新しました 2014年December27日
APKファイルサイズ 2.8 MB
Android 要件 Android 2.2+ (Froyo)
開発元 MobileAppFactory
カテゴリー 仕事効率化 (アプリケーション)
アプリケーションのID com.dm4.yourapp
開発者ノート ジョブの追跡 - あなたの活動を求めている仕事と作業計画を記録
スクリーンショット画像
画像をクリックするとフルサイズで表示されます
新機能
A Job Tracker (old) 1.0.10の新機能
Fixed cancel date, share - csv so you can also use/view your job tracking list in Excel.
Modified to function as a scroller. Added back key capture, changed share method - so not just email, changed undo to delete.
- Fixed saving actions
- added scroll lock function to the back key
- added instructions on first use.
- minor sizing mods - hoping to fit more screens
Modified to function as a scroller. Added back key capture, changed share method - so not just email, changed undo to delete.
- Fixed saving actions
- added scroll lock function to the back key
- added instructions on first use.
- minor sizing mods - hoping to fit more screens
説明
あなたがユニバーサルクレジット/ JSAを取得し、請求者のコミットメント持っている場合 - すなわち、求職者を - あなたは、あなたの地元のジョブセンタープラスのコーチにあなたの仕事の検索や作業計画の証拠を提供する必要があります。ジョブトラッカーは、あなたがあなたの求職活動を記録し、作業計画を編集することができます。次に、あなたの作業計画と自分自身にあなたの仕事の検索のリストをメールで送信できます - あるいはあなたJobcentreプラスのコーチ - と制裁を避けます。
これはLivecodeを使用してAjobtrackerの古いバージョンである - 新しいバージョンがJotformを使用しています。
雇用年金のための国家、省の大臣(スティーブ・ウェッブ):
私の求職者は、重要な情報をキャプチャする 『プロフィール「求職者手当のためにサイン人々は今、彼らは仕事のコーチとの最初のインタビューを持っている場合は、コーチは自分の状況や能力を見直し.....と完了する。請求者のコミットメントを経ます』 。
その上で反映して、コーチはそれらが個々のために右であることを保証し、原告はJSAに権利を得ると満たさなければならない要件を設定します。これは、システムが動作するように意図される方法です。仕事のコーチは、任意の健康状態、障害または介護責任を考慮しなければなりません。これらの要件は、一緒に準拠する任意の失敗の結果の明確な説明と、原告のコミットメントに記録されています。コミットメントは、請求者が合意しなければなりません。コーチは、その後、彼らが自分の要件を満たすために毎週何をするか定めた詳細な計画を構築を支援するために、個別に対応しています。プロセスは、我々の期待や要求が妥当であることを確認するために設計されており、請求者がそれらを理解することです。彼らが、続いた場合、彼らは準拠していることを確認するアクションの効果的な計画を確立する必要がサポートした原告を提供することを目的と彼らは制裁に直面したことがないということです。これは、政府が達成しようとしているものです。
私たちは誰を制裁する必要はありません。」
これはLivecodeを使用してAjobtrackerの古いバージョンである - 新しいバージョンがJotformを使用しています。
雇用年金のための国家、省の大臣(スティーブ・ウェッブ):
私の求職者は、重要な情報をキャプチャする 『プロフィール「求職者手当のためにサイン人々は今、彼らは仕事のコーチとの最初のインタビューを持っている場合は、コーチは自分の状況や能力を見直し.....と完了する。請求者のコミットメントを経ます』 。
その上で反映して、コーチはそれらが個々のために右であることを保証し、原告はJSAに権利を得ると満たさなければならない要件を設定します。これは、システムが動作するように意図される方法です。仕事のコーチは、任意の健康状態、障害または介護責任を考慮しなければなりません。これらの要件は、一緒に準拠する任意の失敗の結果の明確な説明と、原告のコミットメントに記録されています。コミットメントは、請求者が合意しなければなりません。コーチは、その後、彼らが自分の要件を満たすために毎週何をするか定めた詳細な計画を構築を支援するために、個別に対応しています。プロセスは、我々の期待や要求が妥当であることを確認するために設計されており、請求者がそれらを理解することです。彼らが、続いた場合、彼らは準拠していることを確認するアクションの効果的な計画を確立する必要がサポートした原告を提供することを目的と彼らは制裁に直面したことがないということです。これは、政府が達成しようとしているものです。
私たちは誰を制裁する必要はありません。」
評価とレビュー
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