Beehive Talent APK

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Beehiveのは、ジョブについての短いビデオを取るために雇用者を必要とする最初のビデオ雇用アプリです。候補者は、彼らが作業をおこなう予定です知っていて、短い1分間の動画レスポンスで応答してもらいます。

蜂の巣はので、それをダウンロードして、今日より良い雇用の経験を持って自由に使用できます！

誰がビーハイブを使用する必要がありますか？

（1）雇用のマネージャーが再開され、候補者で飽和しました;
（2）人は適格な候補者を探しています。
（3）彼らが適用する前に勤務しようとしている人を知りたい人。
（4）自社のブランドを表現しようとしている人々のために求めている企業。
（5）どのようにそれを使うのでしょうか？

なぜ私はそれを使用する必要がありますか？

履歴書には、静的なアプリケーションは、第一/第二/第三ラウンドのインタビュー、展示会、会議の時間は、我々は、雇用と何世紀にもわたって同じように協力しやっています。でもビデオ面接技術で保存されない時間がまだありません。私たちは、わずか約2物事を気にマネージャーを雇うそこにほとんどのジョブのためにと考えています
（1）彼らは仕事をするための基本的な要件がありますか？
（2）それらが会社/チーム（私はこの人と一緒に仕事をしたいん）に合いますか？私たちは、本題に。

なぜビデオ？

研究は異なりますが、ほとんどは履歴書の少なくとも30％が虚偽の情報を有することに同意します。私たちは、あなたがビデオ上に位置することができないと主張されていませんが、その数は大幅に減少し、ほとんどの人がビデオ内の真偽を確認することができます。信頼感を得ることは重要なものであり、ビデオはそれが非常に簡単になります。

私は候補者へのビデオに何を言うべきか。

仕事でそれらを販売するが、本物です。彼らは、あなたが重要だと思い、会社、仕事の期待、または何か他の文化をあなたを知ってもらいます。

私は候補者をどのように依頼する必要がありますか？

それらをあなたが彼らの知識ベースとソフトスキルの感覚を得るのを助ける質問をします。彼らは、彼らはあなたが聞きたいですので、どのような仕事を行うための基本的な要件を持っていることを確認するために必要とされるであろう。あなたのブランド、業界への情熱を聞きたいですか？あなたは彼らがあなたの製品を販売したり、外国語を話すことができることを知りたいですか？彼らにあなたに最も重要で質問をします。

なぜ1分？

彼らは秒未満内の誰かとのビジネスを行いたい場合は、人々が評価できることを示し無数の研究があります。持つ候補者は、個別の質問に答えると、1分は、誰かがあなたのニーズのために右であるかどうかを評価するのに十分な時間以上であるで自分自身を販売しています。あなたが再開され、上映して時間を無駄にする必要はありません。

なぜ仕事のポスターはビデオを投稿できますか？

優秀な人材を取得し、最高のチームを作成するには、従業員は、彼らが仕事に行くされているかを知る必要があります。今日の世界の技術では、彼らはのために働くと値が、彼らはその後、単に給与や利益を貢献している人についての詳細を気にするY世代と新世紀世代の大半を可能にしました。競争力のある給与と利点は、従業員にとって重要であるが、それは仕事のポスターに最高の人材を得るために何が起こっているかではありません。あなたのビジョンと情熱の意志に向かって動作するように駆動され、チームを作成します。