حافز "طاقات" APK

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エネルギー "インセンティブ"は、あなたに合ったキャリアチャンスを見つけるためのエネルギーの採用を支援するインセンティブになりました
最高経済評議会によって決定された資格管理のために。この手当を引き続き受けるためには、研究者は仕事を真剣に続けなければならない。この補助金の主な目的は、補助金を債券の源泉に頼るのではなく、研究者が恒久的かつ適切な雇用を得るのを助けることです。

プログラム定義
刺激し、持続可能な雇用と適切なへのアクセスを促進し、労働市場に参加するために必要なスキルとリソースとそれらを提供するために、真剣な仕事のための検索では、研究者のための12ヶ月の期間、SR 2000の専用の金融量を提供インセンティブのジョブの検索プログラム。
利点
プログラムのメリットは、雇用やジョブのプロファイルセンターを架橋就職支援サービスから自動的に登録インセンティブジョブサーチは、雇用や他の多くのサービスのためのサイト、展示会や研修コースの電位に提供しています。
求職者プログラムの受益者は、12ヶ月間SR 2,000の財政配分を受けます。受益者は、年度末前に財政支援を中止し、必要に応じて後で復帰し、残りの給付を再申請することができます。
コミットメント
このプログラムの受益者は、雇用を求める重大な指標を示すだけでなく、永続的な雇用を見つけることを目的とした多数の約束を遵守しなければなりません。仕事を追求するインセンティブを利用したい人のために必要な、彼らは唯一のすべての義務を誠実完了までのプログラムの利益を得ることができず、その実装の不遵守は、プログラムからの罰金と除外につながる可能性が言及したすべてのタスクと義務を達成します。

コミットメントには以下が含まれます：
1.週次ログイン：

少なくとも（：情報または文字や他のトレーニングタスクの存在を埋めるような）タスクと義務を通知し、完了するために、7日ごとに一度仕事に国立ポータルにログインする必要があります。

2.トレーニングコースに参加する：

職業訓練や遠隔訓練を含む、求職者が必要とする訓練コースに登録し、修了することができます。

3.出席者のインタビュー：

人材育成基金（HDF）またはその委員の一人が特定したすべての就職面接は、雇用主または第三者とのインタビューを実施する必要があります。

4.適切な求人を受け入れる：

HRDF（目標）によって提供される適切な求人を受け入れる。適切な求人を拒否することは求職者の真剣さを示すものであるため、申請者が拒否できる適切な求人には限界があります。

プログラムの受益者
すべての応募者は以下を申請しなければなりません：
サウジアラビアの国民またはサウジアラビアの母親
20歳以上35歳以下
働くことができる
公的または民間部門に雇用されていない
年金受給資格はない
失業に対する財政的給付または補償を受ける権利がない
ビジネスを持たない
教育または訓練のあらゆる段階で学生または研修生になる
彼は要求を行った月の初めのために、先行する12ヶ月の平均の間に彼にか、彼とその毎月の上に支払われる金銭の割り当て、に債券相当を持ちません
申請書が提出されている期間または財政配分の支出中に10ヶ月以上の期間、王国の居住者であること。
以下の条件が適用前に適用されます。
大学または高等学校の証明書または同等の資格を取得した日から少なくとも6ヶ月または訓練に合格する証明書。
高度な研究やトレーニングからの脱退の日から少なくとも6ヶ月、それはこの研究やトレーニング時の状態の報酬価値がない場合。
この調査または訓練中に国から報酬を受ける権利がある場合は、研究または訓練からの出願人の撤回日から少なくとも1年間
公職であろうと民間であろうと、以前の雇用関係の終了日から少なくとも3ヶ月。
必要なすべての義務とタスクを害することなく、出願の研究期間中に少なくとも2ヶ月を費やすこと。