Human Resource Management APK

人事管理（HRMまたはHR）は、組織労働者の効果的な管理のための戦略的アプローチであり、企業が競争優位を獲得するために役立ちます。一般的にHR部門と呼ばれ、雇用主の戦略的目標。 HRは、主に組織内の人々の管理に関わり、ポリシーとシステムに焦点を当てています。 HR部門は、従業員給付設計、従業員募集、訓練と開発、業績評価、および報酬（給与制度と給付制度の管理など）の監督を担当しています。[3] HRはまた、組織の変化や労使関係、すなわち団体交渉や政府の法律から生じる要件との組織慣行のバランスをとっている。
人的資源の全体的な目的は、組織が人々を通じて成功を達成できることを確実にすることです。 HR専門家は、組織の人的資本を管理し、ポリシーとプロセスの実装に専念します。彼らは、募集、トレーニング、従業員関係または利益に特化することができます。人材を募集する専門家は、最高の人材を探して雇う。トレーニングおよび開発の専門家は、従業員が訓練され、継続的に開発されていることを確認します。これは、トレーニングプログラム、パフォーマンス評価、および報酬プログラムを通じて行われます。従業員関係は、嫌がらせや差別を伴う場合など、ポリシーが崩壊した場合に従業員の懸念事項を取り扱います。給付を受けている人は、報酬体系、家族休暇制度、割引など、従業員が得ることのできる給付を開発しています。フィールドの反対側には、人事担当者またはビジネスパートナーがいます。これらの人材専門家は、すべての分野で働くことができ、労働組合の従業員と働く労働関係代表者でもあります。
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