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"Lavora con noi" va micro allenamento! Il Micro-Method® dell'Istituto di Microtraining® descrive il tipo di formazione professionale che funziona della durata di un lato da un punto di vista didattico e ha sostenuto l'altra parte, così poco tempo e le risorse finanziarie il più possibile. La conoscenza memorizzazione sostenibile è fondamentale. L'apprendimento in piccole unità, completamente in qualsiasi momento, ovunque, a volontà sui telefoni e tablet, o PC: veloce, mirato e adattato al singolo processo di apprendimento. Quindi, l'apprendimento è divertente, in grado di migliorare l'efficienza e le prestazioni.

Nulla è più costante cambiamento - oggi le persone crescono con i media digitali e sono caratterizzati da un elevato grado di interattività e qualità di sensibilizzazione nel campo della formazione. E, naturalmente, questo presuppone una forma contemporanea di formazione continua. Soprattutto nel settore alberghiero nuovi dipendenti devono essere formati in modo rapido ed economico. La società processi di apprendimento deve soddisfare le aspettative della prossima generazione di "nativi digitali". La conoscenza di questo sviluppo ha spinto gli imprenditori / all'interno del "lavoro per noi" rete qualificazione per implementare l'applicazione di apprendimento. In combinazione con le forme tradizionali di apprendimento e di formazione in aula di vantaggio competitivo come sarà ulteriormente ampliata da professionisti particolarmente ben addestrati.
"Lavora con noi" è un unico in Austria composito di 25 fabbriche turistico faro della Zell am See e Gastein con l'obiettivo comune di trovare personale / interno e cravatta. Per il particolare impegno per lo sviluppo del personale, l'industria del turismo sono stati assegnati il ​​2016e "Ospitalità HR Award" Una pietra miliare del successo di questo gruppo è il programma di formazione di alto livello per oltre 800 dipendenti. Inoltre, le aziende offrono una Bonus Card possono essere acquistati presso la scontata dai partner regionali e fornitori di servizi. Con il "mangiare in giro" per conoscere e le reti sono entrambe supportate all'interno dei dipendenti /. Il composito è particolarmente impegnata nella generazione di operai specializzati. In "giorni Apprentice" in strutture alberghiere selezionate intere classi della scuola sono invitati a partecipare alla dipartimenti cucina, servizio, accoglienza e benessere. A cena, sono invitati a genitori e parenti che personale junior orgogliosamente mostrare le loro abilità. vicino il turismo e l'esperienza con un sacco di divertimento. DAS ha un senso.
La pretesa di essere sempre aggiornati e in continua evoluzione registra gli imprenditori / all'interno di "lavoro per noi" fuori.
di trasferire la conoscenza in modo rapido ed efficace, on e off per ottimizzare i processi di imbarco e per diffondere la conoscenza di base insieme in una varietà di imprese è stata la sfida. Con l'Istituto di Formazione Micro come partner è stata fatta la scelta giusta. Una soluzione personalizzata, poco costoso e con tutte le complicazioni tecniche del risultato.
contenuti di apprendimento sono ripetuti rapidamente e in modo continuo e nuove conoscenze recuperati da capo. Questo influenza la dimenticanza contatore curva naturale efficace. Il sistema prevede anche la possibilità di recuperare la conoscenza dei singoli reparti o individui e revisione. Così le lacune della conoscenza possono essere mirati maniera. Con questo opportunità di formazione tempestivi i manuali noiosi (che nessuno legge mai ...) finalmente Passé. Il turismo è il futuro - questa affermazione è "lavoro per noi" con la realizzazione di esigenze di apprendimento mobili'.