Beehive Talent APK

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Beehive è la prima applicazione di video assumente che richiede la persona assunzione di prendere un breve video sul lavoro. I candidati di conoscere chi lavoreranno con e rispondere con brevi video di risposta di un minuto.

Beehive è libero di utilizzare in modo scaricarlo e avere una migliore esperienza di assunzione oggi!

Chi dovrebbe usare Beehive?

(1) responsabili delle assunzioni saturi di curricula e dei candidati;
(2) persone alla ricerca di candidati qualificati;
(3) le persone che vogliono sapere chi stanno andando a lavorare per prima si applicano;
(4) aziende alla ricerca di persone che stanno per rappresentare il loro marchio;
(5) Come usarlo?

Perché dovrei usarlo?

CV, applicazioni statiche, ore di 1 ° / 2 ° / 3 ° interviste rotonde, fiere, convegni ci hanno fatto assumere e collaborando allo stesso modo per secoli. Anche con il video intervistando la tecnologia non c'è ancora tempo risparmiato. Crediamo che per la maggior parte dei lavori là fuori responsabili delle assunzioni si preoccupano solo di due cose,
(1) cosa hanno i requisiti di base per fare il lavoro?
(2) Hanno in sintonia con la società / squadra (voglio lavorare con questa persona)? Abbiamo tagliato al sodo.

Perché video?

Gli studi variano, ma la maggior parte d'accordo che almeno il 30% di curriculum ha informazioni false. Non stiamo sostenendo che non si può mentire in video, ma che il numero riduce drasticamente e la maggior parte delle persone possono vedere la genuinità all'interno di un video. Ottenere un senso di fiducia è ciò che conta, e il video lo rende molto più facile.

Cosa devo dire sul video ai candidati?

Li vendono sul posto di lavoro, ma essere genuino. Portarli a sapere che, la cultura della società, le aspettative di lavoro, o qualsiasi altra cosa si pensa è importante.

Che cosa devo chiedere ai candidati?

Chiedere loro le domande che vi aiuterà a ottenere un senso della loro base di conoscenze e competenze trasversali. Essi saranno tenuti a riconoscere che essi hanno i requisiti di base per fare il lavoro in modo da che cosa si vuole sentir parlare. Vuoi sentire la loro passione per la vostra marca, l'industria? Vuoi sapere che possono vendere il tuo prodotto o di parlare una lingua straniera? Chiedere loro le domande che contano di più per voi.

Perché 1 minuto?

Ci sono innumerevoli gli studi che indicano le persone in grado di valutare se vogliono fare affari con qualcuno in meno di un secondo. candidati che hanno rispondere alle domande discrete e vendere se stessi in un minuto è più che sufficiente per valutare se qualcuno è giusto per le vostre esigenze. Non è necessario perdere ore con riprende e proiezioni.

Perché i manifesti un lavoro video?

Per ottenere i migliori talenti e creare le migliori squadre, i dipendenti hanno bisogno di sapere che stanno andando a lavorare. Nella tecnologia mondo di oggi ha permesso una maggioranza di Y Gen e Millennials di prendersi cura di più su chi lavorano e il valore che stanno contribuendo quindi solo stipendio e benefici. Mentre uno stipendio competitivo e benefici è importante per i dipendenti, non è ciò che sta per arrivare manifesti di lavoro i migliori talenti. La creazione di una squadra che è guidato a lavorare per la vostra visione e la passione sarà.