Psikotes Papi Kostick Offline APK

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PAPI (Personality and Preference Inventory) è uno strumento leader di valutazione della personalità utilizzato dai professionisti delle risorse umane (risorse umane) e dai relativi manager per valutare il comportamento individuale e lo stile di lavoro a tutti i livelli.
Inventario della personalità e delle preferenze (PAPI)
creato dal Professore di Psicologia Industriale del Massachusetts, America, chiamato Dr. Max Martin Kostick nei primi anni '60. La versione svedese è stata introdotta nei primi anni '80 e questa versione è stata introdotta nel 1997.
La logica per la progettazione e la formulazione di PAPI si basa sulla ricerca di Murray (1938) e sulla teoria della personalità "bisogno-stampa".
PAPI Kostick è un test della personalità (inventario self report), composto da 90 coppie di brevi affermazioni relative a situazioni lavorative,
che coinvolge 20 aspetti della personalità che sono raggruppati in 7 aree: leadership, direzione del lavoro, attività, relazioni sociali, stile di lavoro, temperamento e posizioni superiori-subordinate (followership).
In Indonesia è stato introdotto nel 1980 e si è sviluppato rapidamente verso la fine degli anni '90. Il test PAPI è ora utilizzato da più di 1000 aziende in tutto il mondo.
Questo test è un test della personalità che si riflette nel comportamento. Studiando Papi Kostick, otterremo molte informazioni sui profili individuali sia in termini di tipologia di personalità,
così come nel contesto del loro lavoro.

Il test Papi Kostick è attualmente spesso utilizzato nell'ambito dell'HRD in un'azienda/organizzazione. Questo test è un test della personalità che si riflette nel comportamento basato sulla categorizzazione. PAPI Kostick misura i ruoli e le esigenze individuali in relazione alle situazioni lavorative.
Studiando
PAPI Kostick, quindi otterremo molte informazioni sui singoli profili, sia in termini di tipologia di personalità che nel contesto del loro lavoro.

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