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Managing Work and Family

C'è stato un tempo, in un passato non troppo lontano, in cui le famiglie dovevano rinunciare a tutto per raggiungere la sicurezza finanziaria che desideravano. Forse ti ricordi quei decenni, forse sei troppo giovane per ricordare quei tempi.

Erano i giorni in cui scalare la scala aziendale era un'attività venerata, e mogli e bambini guardavano affettuosamente le foto del capofamiglia per ricordare se papà povero e sfinito aveva gli occhi azzurri o il marrone.

Le grandi aziende trasferirono i dipendenti da una città all'altra, come pedine su una scacchiera e, se avessi qualche speranza di salire la scala verso le posizioni dirigenziali superiori, hai fatto i bagagli a moglie e figli e sei andato da Chicago, a Boston, a New York , a Tokyo.

Negli anni successivi, il tasso di divorzi aumentò, i padri persero il contatto con le loro famiglie e morirono di infarti e ictus a un ritmo allarmante. Quando questi uomini si ritirarono, si sentirono inutili e improduttivi.

Nel corso degli anni, l'identità di questi uomini era diventata inestricabilmente legata al loro successo sul lavoro. I nuovi pensionati si sono trovati a chiedersi chi fossero, e perché vivevano con donne che erano completamente estranei a loro. E, qualsiasi cosa succedesse a quei cari bambini che vivevano in casa?

Poi le donne entrarono nel mondo del lavoro sul serio e si unirono alla corsa al successo.

*****ché pensi che questa corsa al successo sia finita, guarda le prove di morte e malattia legate allo stress, un aumento del numero medio di ore lavorate dai dipendenti negli Stati Uniti e in tutto il mondo, un numero altissimo di divorzi e bambini in famiglie monogenitore.

E, non dimentichiamo quelli di noi che sono responsabili per la cura dei genitori anziani.

Viviamo in un mondo di comodità che è stato progettato per darci più tempo libero. Ma sembrerebbe che tutto il sovraccarico informativo, i computer ronzanti e il blitz dei media ci abbia dato più tempo per il lavoro.

Non è insolito che uomini e donne lavorino in media sessanta o settanta ore settimanali. Alcuni di noi lavorano ottanta o novanta ore senza battere ciglio. E ci illudiamo di pensare che abbiamo una vita!

Se sei uno dei pochi illuminati, sei già arrivato alla conclusione che rinunciare a una vita sociale e familiare è un prezzo troppo alto per pagare il successo della carriera.

Forse hai problemi di salute legati allo stress, forse non stai mangiando bene, e probabilmente stai combattendo con il tuo coniuge, il tuo ragazzo o il tuo migliore amico perché passi troppo poco tempo con le persone a te più care.

Probabilmente non riesci a trovare il tempo per restituire le telefonate o inviare un biglietto di compleanno a tua zia Betty.

Non importa se sei un guardalinee per un'azienda di servizi pubblici, una ragazza che consegna pizza, un dirigente aziendale o un aspirante ballerino.

Nel mondo caotico di oggi, è una scommessa sicura che non hai abbastanza tempo per lavoro, famiglia e amici. E, dal momento che il tuo capo tiene a freno lo stipendio, è probabile che la tua famiglia e i tuoi amici siano quelli che soffrono.


"Sii felice della vita perché ti dà la possibilità di amare e di lavorare e di suonare e di guardare le stelle" ~ Henry Van Dyke ~

Abbiamo coperto un sacco di motivi in ​​un periodo di tempo molto breve, e potresti voler rivedere queste informazioni di nuovo per assicurarti di aver capito tutto.

I concetti sono semplici e, sebbene potreste trovarvi a chiedervi se tutti si riferiscono all'equilibrio lavoro / vita privata, troverete le risposte mentre implementate i passaggi che abbiamo delineato qui.

Ognuna di queste fasi è progettata per affrontare una parte diversa del problema.

Avere abbastanza tempo e concentrazione per apprezzare la tua vita al di fuori del lavoro è una cosa.