Human Resource Management APK

Gestione delle risorse umane (gestione delle risorse umane o risorse umane) è l'approccio strategico per la gestione efficace dei lavoratori dell'organizzazione in modo che possano aiutare l'azienda a ottenere un vantaggio competitivo, comunemente denominato Dipartimento risorse umane, è progettato per massimizzare le prestazioni dei dipendenti al servizio di un datore di lavoro obbiettivi strategici. HR si occupa principalmente della gestione delle persone all'interno delle organizzazioni, concentrandosi su politiche e sistemi. I dipartimenti delle risorse umane sono responsabili della supervisione della progettazione dei benefici per i dipendenti, del reclutamento dei dipendenti, della formazione e dello sviluppo, della valutazione delle prestazioni e della gratificazione (ad es., Gestione dei sistemi retributivi e previdenziali) [3]. Le risorse umane si occupano anche dei cambiamenti organizzativi e delle relazioni industriali, ovvero il bilanciamento delle pratiche organizzative con i requisiti derivanti dalla contrattazione collettiva e dalle leggi governative.
Lo scopo generale delle risorse umane è garantire che l'organizzazione sia in grado di raggiungere il successo attraverso le persone. I professionisti delle risorse umane gestiscono il capitale umano di un'organizzazione e si concentrano sull'attuazione di politiche e processi. Possono specializzarsi in reclutamento, formazione, relazioni con i dipendenti o benefici. Gli specialisti del reclutamento trovano e assumono i migliori talenti. I professionisti della formazione e dello sviluppo assicurano che i dipendenti siano formati e abbiano uno sviluppo continuo. Questo viene fatto attraverso programmi di formazione, valutazioni delle prestazioni e programmi di ricompensa. Le relazioni con i dipendenti riguardano le preoccupazioni dei dipendenti in caso di violazione delle politiche, ad esempio in caso di molestie o discriminazioni. Qualcuno in benefici sviluppa strutture di compensazione, programmi di congedo familiare, sconti e altri benefici che i dipendenti possono ottenere. Dall'altra parte del campo ci sono i Generalisti delle risorse umane o i partner commerciali. Questi professionisti delle risorse umane potrebbero lavorare in tutti i settori o essere rappresentanti delle relazioni sindacali che lavorano con dipendenti sindacalizzati.
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