Feedback in people management - leadership growth APK

Umpan balik adalah salah satu elemen penting dan kuat dalam pengembangan masyarakat dan manajemen.
Digunakan dalam umpan balik cara yang benar menyediakan pihak penerima kesempatan untuk pertumbuhan. Dan perubahan perilaku penerima biasanya menguntungkan si pemberi. Jika umpan balik yang diberikan dengan tulus, terbuka dan dengan niat positif itu juga memperkuat hubungan antara pemberi dan penerima.

Biasanya umpan balik yang diberikan oleh orang yang bertanggung jawab sebagai bagian dari campuran manajemen, namun rekan umpan balik dapat menjadi lebih berguna sebagai ada perbedaan kekuatan antara pemberi dan penerima.

Hal ini penting untuk memahami, bahwa umpan balik adalah salah satu elemen di bidang pengelolaan dan pengembangan orang. Tidak bisa itu menggantikan hasil atau diskusi kinerja, diskusi karir, dan tidak akan memperbaiki masalah motivasi atau mengurangi pilihan gaya manajemen yang salah.

Berikan tanggapan, mendapatkan umpan balik dan menjadi versi yang lebih baik dari diri sendiri!