CLT - Leis trabalhistas reformadas APK

atualizado
leis trabalhistas reformadas

CLT telah muncul sebagai keharusan konstitusional setelah terciptanya Pengadilan Tenaga Kerja pada tahun 1939. Negara ini akan melalui waktu pembangunan, mengubah ekonomi agraris ke industri. Pada bulan Januari 1942 presiden Getúlio Vargas dan Menteri Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Alexandre Marcondes Filho bertukar ide pertama tentang perlunya melakukan konsolidasi hukum perburuhan. Ide utama adalah untuk menciptakan "Konsolidasi Hukum Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial." Tujuan utamanya adalah regulasi hubungan kerja individu dan kolektif, di dalamnya. Ditandatangani di Stadion penuh São Januario (CR Vasco da Gama), yang dikemas untuk perayaan tanda tangan CLT.


Mantan Presiden Getúlio Vargas.
Mereka diundang untuk menjadi bagian dari kontrak, Segadas Viana pengacara Yusuf, Oscar Saraiva, Luis Augusto Rego Monteiro, Dorval Marcenal de Lacerda dan Arnaldo Lopes Süssekind. Pada pertemuan pertama diputuskan bahwa panitia akan dibagi menjadi Tenaga Kerja dan Kesejahteraan dan bahwa dua konsolidasi yang berbeda akan dibuat. Sumber bahan CLT adalah, pertama, kesimpulan dari 1 Brasil Kongres Hukum Sosial, diadakan pada bulan Mei 1941 di São Paulo, untuk merayakan ulang tahun kelimapuluh Ensiklik Rerum Novarum, yang diselenggarakan oleh Profesor Antonio Ferreira Cesarino SMP dan pengacara dan profesor Rui Azevedo Sodre. Sumber kedua adalah konvensi perburuhan internasional. Yang ketiga adalah sangat Ensiklik Rerum Novarum dan akhirnya pendapat penasihat hukum Oliveira Viana dan Oscar Saraiva, disetujui oleh Menteri Tenaga Kerja.

Pada November 1942, ia mempresentasikan draft Kode Tenaga Kerja, kemudian diterbitkan dalam Jurnal Resmi untuk menerima saran. Setelah mempelajari proyek, Getúlio Vargas menunjuk co-penulis untuk meneliti saran dan menulis tugas akhir akhirnya menandatangani pada tanggal 1 Mei 1943, tetapi tidak menggantikan yang diterbitkan dalam Berita Resmi pada tanggal 9 Agustus tahun itu.

reformasi berikutnya [sunting | sunting sumber]
Ada perdebatan teratur untuk mempromosikan CLT reformasi untuk lebih fleksibel itu. Himpunan artikel telah mengalami 497 modifikasi sejak tahun 1943, di samping 67 ketentuan konstitusi 1988 mereka ditambahkan ke CLT.

Banyak reformasi telah diusulkan, seperti Keputusan n. ° 20 tanggal 13 September 2001, termasuk dalam undang-undang dan pada tahun yang sama yang membawa isu-isu baru untuk teks asli. Di dalamnya, Sekretaris Pengawasan Ketenagakerjaan melarang bawah 18 untuk bekerja di beberapa fungsi (tercantum dalam Lampiran I), sebagai mengasah alat, konstruksi, penanganan dan aplikasi bahan kimia dan kegiatan berbahaya lainnya.

Dia diproses di Kongres Nasional Brazil, reformasi lain, Konstitusi Amandemen No. 66/2012. Ini menganugerahkan, karyawan domestik, jaminan tenaga kerja yang lebih tinggi, menyamakan hak-hak mereka dengan pekerja lainnya. Semua perbaikan ini ditujukan untuk peningkatan konsolidasi.

Pada 2013, CLT menyelesaikan 70 tahun keberadaannya.

Pada tanggal 11 November, 2017, CLT telah mengalami beberapa perubahan karena reformasi tenaga kerja yang dibuat tahun itu, selama pemerintahan Michel Temer. Di antara mereka ditambahkan isu-isu seperti pekerjaan intermiten, prevalensi setuju atas perluasan undangkan dan outsourcing.