Beehive Talent APK

Fix usage of Vector Graphics with Scientific e notation to real numbers.

Sarang lebah adalah yang pertama aplikasi video yang mempekerjakan yang memerlukan orang mempekerjakan untuk mengambil video pendek tentang pekerjaan. Calon mengenal siapa mereka akan bekerja dengan dan menanggapi dengan tanggapan video satu menit pendek.

Sarang lebah bebas untuk digunakan sehingga men-download dan memiliki pengalaman mempekerjakan lebih baik hari ini!

Siapa yang harus menggunakan Beehive?

(1) manajer Mempekerjakan jenuh dengan resume dan calon;
(2) orang yang mencari kandidat yang memenuhi syarat;
(3) orang yang ingin tahu siapa mereka akan bekerja untuk sebelum mereka berlaku;
(4) perusahaan mencari orang-orang yang akan mewakili merek mereka;
(5) Bagaimana Anda menggunakannya?

Mengapa saya harus menggunakannya?

Resume, aplikasi statis, jam 1/2 / wawancara putaran ke-3, pameran dagang, konferensi kami telah melakukan perekrutan dan berkolaborasi dengan cara yang sama selama berabad-abad. Bahkan dengan teknologi video wawancara masih belum ada waktu yang disimpan. Kami percaya untuk sebagian besar pekerjaan di luar sana mempekerjakan manajer hanya peduli tentang dua hal,
(1) apakah mereka memiliki persyaratan dasar untuk melakukan pekerjaan itu?
(2) Apakah mereka cocok dengan perusahaan / tim (yang saya ingin bekerja dengan orang ini)? Kami dipotong untuk mengejar.

Mengapa Video?

Studi bervariasi tetapi sebagian besar setuju bahwa setidaknya 30% dari resume memiliki informasi palsu. Kami tidak mengatakan bahwa Anda tidak dapat berbaring di video, namun jumlah yang secara dramatis mengurangi dan kebanyakan orang bisa melihat keaslian dalam video. Mendapatkan rasa percaya adalah apa yang penting, dan video yang membuatnya jauh lebih mudah.

Apa yang harus saya katakan pada Video untuk calon?

Menjual mereka pada pekerjaan tapi tulus. Dapatkan mereka tahu Anda, budaya perusahaan, harapan pekerjaan, atau apa pun yang Anda anggap penting.

Apa yang harus saya meminta kandidat?

Meminta mereka pertanyaan-pertanyaan yang akan membantu Anda mendapatkan rasa basis pengetahuan mereka dan soft skill. Mereka akan diminta untuk mengakui bahwa mereka memiliki persyaratan dasar untuk melakukan pekerjaan jadi apa yang Anda ingin mendengar tentang. Apakah Anda ingin mendengar semangat mereka untuk merek Anda, industri? Apakah Anda ingin tahu bahwa mereka dapat menjual produk atau berbicara bahasa asing? Meminta mereka pertanyaan-pertanyaan yang penting yang paling untuk Anda.

Mengapa 1 menit?

Ada studi yang tak terhitung jumlahnya yang menunjukkan orang dapat menilai jika mereka ingin melakukan bisnis dengan seseorang dalam waktu kurang dari satu detik. Memiliki calon menjawab pertanyaan diskrit dan menjual diri mereka dalam satu menit lebih dari cukup waktu untuk menilai apakah seseorang yang tepat untuk kebutuhan Anda. Anda tidak perlu membuang-buang jam dengan resume dan pemutaran.

Mengapa poster pekerjaan posting video?

Untuk mendapatkan bakat terbaik dan menciptakan tim terbaik, karyawan perlu tahu siapa mereka akan bekerja. Dalam teknologi dunia sekarang ini telah memungkinkan mayoritas gen Y dan milenium lebih peduli siapa mereka bekerja untuk dan nilai mereka berkontribusi kemudian hanya gaji dan tunjangan. Sementara gaji dan tunjangan yang kompetitif penting untuk karyawan, itu tidak apa yang akan mendapatkan poster pekerjaan bakat terbaik. Menciptakan sebuah tim yang didorong untuk bekerja ke arah visi dan gairah akan.