Rise by MyEmployees APK
גרסה נוכחית
4.0 for Windows
מְעוּדכָּן
05 January 2024
מֵידָע
גִרְסָה 4.0 (#4)
מְעוּדכָּן 05 January 2024
גודל קובץ APK 21.1 MB
נדרש Android Android 4.1+ (Jelly Bean)
מפתח תוכנה MyEmployees
קטגוריה לשיפור הפרודוקטיביות (יישום)
ID com.myemployees.rise
הערות למפתחים כלי תזכורת להכרת מנהל
צילום מסך
לחץ על התמונה כדי לראות בגודל מלא
תוכן עניינים
מה חדש
מה חדש ב- Rise by MyEmployees 4.0
1.1.0
תיאור
תיאור
כולנו עסוקים. כולנו נתלים בצד. כשזה קורה, אנו יכולים לשכוח להודיע לעובדים שלנו על בסיס קבוע כמה אנו מעריכים אותם.
חברת Gallup מדווחת כי הרמות הגבוהות ביותר של מעורבות עובדים ופרודוקטיביות נובעות מאיש צוות הצוות המוכר אחת ל -7-10 יום. נשמע כמו הרבה לעקוב אחריו? לא עם עלייה.
עלייה מתוכננת בכוונה כאפליקציית תזכורת פשוטה למנהלים עסוקים בכדי לוודא שאף עובד לא הולך במשך תקופה ממושכת מבלי לשמוע איזושהי שבח מהאדם שהם הכי זקוקים לו: אתה.
עלייה עוזרת לך לעקוב אחר העובדים שלך, ומראה לך בפעם האחרונה שהם קיבלו הכרה, לשם מה ואיך הם הוכרו.
ההתחלה היא קלה, וניתן לעשות זאת בשלושה שלבים פשוטים:
שלב 1 - הוסף את האנשים שלך לאפליקציה
הקש על "+" בפינה השמאלית העליונה של מסך הבית. הזן את שמו המלא של האדם. כדי להזין אדם אחר, הקש על "שמור והוסף עוד." כאשר כל הצוות שלך מוגדר, הקש על "שמור".
שלב 2 - הוסף הערה על ידי הקשה על שם האדם הזה
תעד את מה שהם עשו כדי לזכות בהכרה; אולי הם כיסו משמרת, נתנו חווית לקוח נהדרת, או חרגו מעבר לשיחת החובה. שיא איך שיבחת אותם; עם כרטיס אתר SpotOn בכתב יד, שבח פומבי בפגישה, או בשבוע אחד לאחד. תעד מתי שיבחת אותם; שום דבר לעשות כאן! Rise דואג לכל זה עבורך ואז מזכיר לך להכיר את אותו אדם שוב אחרי שחלף מספר קבוע של ימים.
שלב 3 - התאמה אישית של הגדרותיך
בחר את מספר הימים בין התזכורות (אנו ממליצים על 7-10). אם אינך רוצה לקרוא להם "עובדים" שנה את השם ל"שותפים "או" חברי צוות "או" גורים "או כל דבר אחר. תוכלו למצוא גם דרך קלה ליצור קשר עם העובדים שלי תחת "התחבר."
האם ידעת?
האם ידעת ש 87% מהעובדים ברחבי העולם אינם מעורבים או מתנתקים באופן פעיל בעבודה? זה אומר שהם יכלו פחות לדאוג לביצועים שלהם בזמן השעון שלך.
האם ידעת ש- 47% מהביצעים הגבוהים שלך חושבים לעזוב אותך ברגע זה? האנשים שאתה הכי תלוי בהם בודקים את המים במקום אחר ובודקים מרעה ירקרק יותר.
האם ידעת שיש לך את הכוח לתקן נתונים סטטיסטיים אלה בעסק שלך?
הכל מתחיל בהכרה.
עוד אחד "הידעת ..." האם ידעת ש 65% מהעובדים אמרו שהם לא קיבלו שום הכרה מהמנהל או מהמפקח שלהם בשנה האחרונה? לא פלא שהם מתנתקים. הם לא חושבים שהעבודה והמאמץ שלהם חשובים כי אף אחד לא אומר להם זאת.
זכור מושג זה: מה שמתגמל, חוזר על עצמו. הכרה היא צורת הגמול הפשוטה והיעילה ביותר שאתה יכול להציע.
אז באיזו תדירות עליכם להכיר מישהו? התשובה הקלה היא בכל פעם שהם עושים משהו ששווה להכיר!
מה שלא תרצו שיקרה זה שיהיו פערים ארוכים בין הכרה פרטנית. למעשה, כלל אצבע טוב אומר שאתה צריך להכיר עובד אחת ל 7 ימים. מצא משהו כדאי וודא שהם מקבלים טפיחה על הגב לזה.
עכשיו נניח שיש לך 10, 20, 100 עובדים ... או יותר. איך אתה בכלל זוכר את מי זיהית, בשביל מה ומתי?
זו הסיבה שיצרנו את עלייה. בדרך זו תוכל לעקוב אחר ההכרה שאתה מעניק לעובדים שלך. עלייה עוזרת לך לעקוב אחר העובדים שלך, ומראה לך בפעם האחרונה שהם קיבלו הכרה, לשם מה ואיך הם הוכרו.
באמצעות הכרה קבועה, תוכלו לראות עובדים עם שביעות רצון רבה יותר מהעבודה, וזה מוביל לשביעות רצון גבוהה יותר של הלקוחות. כל זה אומר ביצועים טובים יותר עבורם ורווחיות גבוהה יותר עבורך.
כולנו עסוקים. כולנו נתלים בצד. כשזה קורה, אנו יכולים לשכוח להודיע לעובדים שלנו על בסיס קבוע כמה אנו מעריכים אותם.
חברת Gallup מדווחת כי הרמות הגבוהות ביותר של מעורבות עובדים ופרודוקטיביות נובעות מאיש צוות הצוות המוכר אחת ל -7-10 יום. נשמע כמו הרבה לעקוב אחריו? לא עם עלייה.
עלייה מתוכננת בכוונה כאפליקציית תזכורת פשוטה למנהלים עסוקים בכדי לוודא שאף עובד לא הולך במשך תקופה ממושכת מבלי לשמוע איזושהי שבח מהאדם שהם הכי זקוקים לו: אתה.
עלייה עוזרת לך לעקוב אחר העובדים שלך, ומראה לך בפעם האחרונה שהם קיבלו הכרה, לשם מה ואיך הם הוכרו.
ההתחלה היא קלה, וניתן לעשות זאת בשלושה שלבים פשוטים:
שלב 1 - הוסף את האנשים שלך לאפליקציה
הקש על "+" בפינה השמאלית העליונה של מסך הבית. הזן את שמו המלא של האדם. כדי להזין אדם אחר, הקש על "שמור והוסף עוד." כאשר כל הצוות שלך מוגדר, הקש על "שמור".
שלב 2 - הוסף הערה על ידי הקשה על שם האדם הזה
תעד את מה שהם עשו כדי לזכות בהכרה; אולי הם כיסו משמרת, נתנו חווית לקוח נהדרת, או חרגו מעבר לשיחת החובה. שיא איך שיבחת אותם; עם כרטיס אתר SpotOn בכתב יד, שבח פומבי בפגישה, או בשבוע אחד לאחד. תעד מתי שיבחת אותם; שום דבר לעשות כאן! Rise דואג לכל זה עבורך ואז מזכיר לך להכיר את אותו אדם שוב אחרי שחלף מספר קבוע של ימים.
שלב 3 - התאמה אישית של הגדרותיך
בחר את מספר הימים בין התזכורות (אנו ממליצים על 7-10). אם אינך רוצה לקרוא להם "עובדים" שנה את השם ל"שותפים "או" חברי צוות "או" גורים "או כל דבר אחר. תוכלו למצוא גם דרך קלה ליצור קשר עם העובדים שלי תחת "התחבר."
האם ידעת?
האם ידעת ש 87% מהעובדים ברחבי העולם אינם מעורבים או מתנתקים באופן פעיל בעבודה? זה אומר שהם יכלו פחות לדאוג לביצועים שלהם בזמן השעון שלך.
האם ידעת ש- 47% מהביצעים הגבוהים שלך חושבים לעזוב אותך ברגע זה? האנשים שאתה הכי תלוי בהם בודקים את המים במקום אחר ובודקים מרעה ירקרק יותר.
האם ידעת שיש לך את הכוח לתקן נתונים סטטיסטיים אלה בעסק שלך?
הכל מתחיל בהכרה.
עוד אחד "הידעת ..." האם ידעת ש 65% מהעובדים אמרו שהם לא קיבלו שום הכרה מהמנהל או מהמפקח שלהם בשנה האחרונה? לא פלא שהם מתנתקים. הם לא חושבים שהעבודה והמאמץ שלהם חשובים כי אף אחד לא אומר להם זאת.
זכור מושג זה: מה שמתגמל, חוזר על עצמו. הכרה היא צורת הגמול הפשוטה והיעילה ביותר שאתה יכול להציע.
אז באיזו תדירות עליכם להכיר מישהו? התשובה הקלה היא בכל פעם שהם עושים משהו ששווה להכיר!
מה שלא תרצו שיקרה זה שיהיו פערים ארוכים בין הכרה פרטנית. למעשה, כלל אצבע טוב אומר שאתה צריך להכיר עובד אחת ל 7 ימים. מצא משהו כדאי וודא שהם מקבלים טפיחה על הגב לזה.
עכשיו נניח שיש לך 10, 20, 100 עובדים ... או יותר. איך אתה בכלל זוכר את מי זיהית, בשביל מה ומתי?
זו הסיבה שיצרנו את עלייה. בדרך זו תוכל לעקוב אחר ההכרה שאתה מעניק לעובדים שלך. עלייה עוזרת לך לעקוב אחר העובדים שלך, ומראה לך בפעם האחרונה שהם קיבלו הכרה, לשם מה ואיך הם הוכרו.
באמצעות הכרה קבועה, תוכלו לראות עובדים עם שביעות רצון רבה יותר מהעבודה, וזה מוביל לשביעות רצון גבוהה יותר של הלקוחות. כל זה אומר ביצועים טובים יותר עבורם ורווחיות גבוהה יותר עבורך.
דירוגים וביקורות
דירוג: 5.0 / 5 · Less than 100 הצבעות
(*) נדרש
גרסאות קודמות
דומים
עוד מאת MyEmployees
האפליקציות והמשחקים שהורדת ביותר
