work for us mobile learning APK

"לעבוד אצלנו" הולך האימון מיקרו! המיקרו-בה השיטה של ​​הלשכה Microtraining® מתארת ​​את סוג הכשרה מקצועית שפועל שנמשכת מצד אחד מנקודת מבט דידקטית וטענה מנגד, כל כך מעט זמן ומשאבים כספיים ככל האפשר. הידע שנון קיימא הוא בעל חשיבות עליונה. לימוד ביחידות קטנות, לחלוטין בכל עת, בכל מקום, בכל עת בטלפונים וטאבלטים, או PC: מהיר, ממוקד ומותאם התקדמות הלמידה הפרטנית. לכן הלמידה כיף, אשר יכול לשפר את היעילות והביצועים.

שום דבר אינו קבוע כמו שינוי - היום אנשים גדלים עם מדיה דיגיטלית ו מאופיינים ברמה גבוהה של מודעות אינטראקטיביות ואיכות אימונים. וכמובן, זה מבוסס על הנחת צורה עכשווית של לימודי המשך. במיוחד בענף המלונאות עובדים חדשים צריכים לעבור הכשרה במהירות ובזול. החברה בתהליכי הלמידה חייבת לעמוד בציפיות של הדור הבא של "ילידים דיגיטליים". הידע של פיתוח זה מתבקש היזמים / בתוך "העבודה בשבילנו" רשת ההסמכה ליישם את היישום למידה. בשילוב עם צורות מסורתיות של אימונים למידה בכיתה של יתרון תחרותי כמו יורחב עוד יותר על ידי במיוחד מקצוע מאומן היטב.
"לעבוד אצלנו" הוא ייחודי המשולב אוסטריה של 25 מפעלי תיירות דגל של וצל-אם-זה ו גשטיין עם המטרה המשותפת כדי למצוא צוות / בתוך ועניבה. עבור המחויבות המיוחדות לפיתוח צוות, בענף התיירות זכה 2016 "פרס HR Hospitality" אחת מאבני היסוד של ההצלחה של הקבוצה הזאת היא תוכנית אימונים ברמה הגבוהה במשך 800 עובדים. בנוסף, החברות מציעות כרטיס בונוס ניתן לרכוש בבית המוזלים ידי שותפים אזוריים וספקי שירות. עם "לאכול סביב" להכיר והרשתות הן כל נתמך פנימי של / העובדים. החומר המרוכב הוא מעורב במיוחד בדור של עובדים מיומנים. ב "ימי חניך" במפעלים במלון נבחרים כולה כיתות בית הספר מוזמנות להשתתף מחלקות מטבח, שירות, קבלה וספא. בארוחת ערב, מוזמנים ההורים והמשפחה כי סגל זוטר להציג את כישוריהם בגאווה. תיירות וניסיון הדוק עם המון כיף. DAS הגיוני.
הטענה להיות תמיד מעודכן כל הזמן מתפתח רושמת היזמים / בפנים של "העבודה בשבילנו" החוצה.
כדי להעביר את הידע במהירות וביעילות, לסירוגין כדי לייעל תהליכים למטוס וכדי להקנות ידע בסיסי יחד במגוון בתי עסק היה אתגר. עם המכון להכשרה מיקרו כשותף את הבחירה הנכונה נעשתה. פתרון מותאם אישית, זול עם כל המורכבויות הטכניות של התוצאה.
תוכן למידה חוזר במהירות ברציפות הידע החדש לאחזר ושוב. זה משפיע על הדלפק עקום שכחה הטבעית ביעילות. המערכת גם מספקת את היכולת לאחזר את הידע של מחלקות בודדות או יחידים סקירה. לפיכך פערי ידע יכולים להיות ממוקדים בצורה. עם המדריכים המשעממים הזדמנויות הכשרה בזמן הזה (אשר אף אחד לא קורא ...) ולבסוף פאסה. תיירות היא העתיד - את ההצהרה הזו היא "עבודה בשבילנו" עם יישום צרכי הלמידה ניידת.