Beehive Talent APK

Fix usage of Vector Graphics with Scientific e notation to real numbers.

כוורת היא היישום שכירת הוידאו הראשון הדורש האדם שכירת לקחת סרט וידאו קצר על העבודה. מועמדים להכיר מי הם יעבדו עם ולהגיב עם תגובות וידאו של דקה אחת קצרה.

כוורת חופשית להשתמש כדי להוריד אותו ויש לי ניסיון שכירת יותר טוב היום!

מי צריך להשתמש כוורת?

(1) מנהלי מגייסים רוויים קו"ח מועמדים;
(2) אנשים מחפשים מועמדים מתאימים;
(3) אנשים רוצים לדעת מי הם הולכים להיות עבדו לפני כן הם חלים;
(4) חברות מחפשות אנשים כי הם הולכים לייצג את המותג שלהם;
(5) איך אתה משתמש בו?

למה אני צריך להשתמש בו?

קורות חיים, ליישומים נייחים, שעות של 1/2 / ראיונות בסיבוב ה -3, tradeshows, כנסים שעשו שכירה ושיתוף פעולה באותו אופן במשך מאה שנים. אפילו עם טכנולוגית ראיונות וידאו עדיין אין זמן נשמר. אנו מאמינים עבור מרבית המשימות בחוץ שכירת מנהלים אכפת רק על שני דברים,
(1) האם יש להם את הדרישות הבסיסיות כדי לעשות את העבודה?
(2) האם הם מתאימים עם החברה / הקבוצה (אני רוצה לעבוד עם האדם הזה)? אנחנו ישר לעניין.

למה וידאו?

מחקרים להשתנות אבל רובם מסכימים כי לפחות 30% של קורות חיים יש מידע כוזב. אנחנו לא מתווכחים כי אי אפשר לשקר על וידאו, אבל המספר הזה מפחית באופן משמעותי, ורוב האנשים יכולים לראות את הכנות בתוך וידאו. קבלת תחושה של אמון היא מה שחשובה, וידאו עושה את זה הרבה יותר קל.

מה יש לומר על הווידאו למועמדים?

תמכור להם על העבודה אבל להיות אמיתי. קבל אותם להכיר אותך, את התרבות של החברה, ציפיות עבודה, או כל דבר אחר שאתה חושב שזה חשוב.

מה אני צריך לשאול את המועמדים?

תשאל אותם את השאלות שיעזרו לכם לקבל תחושה של בסיס הידע שלהם ואת מיומנויות רכות. הם יידרשו להכיר בכך שיש להם את הדרישות הבסיסיות כדי לעשות את העבודה אז מה אתה רוצה לשמוע על. האם אתה רוצה לשמוע את הלהט שלהם עבור המותג שלך, התעשייה? האם אתה רוצה לדעת כי הם יכולים למכור את המוצר שלך או לדבר בשפה זרה? תשאל אותם את השאלות החשובות ביותר עבורך.

למה 1 דקה?

ישנם מחקרים רבים מספור המציינים אנשים יכולים להעריך אם הם רוצים לעשות עסקים עם מישהו בתוך פחות משני. לאחר המועמדים לענות על שאלות בדידה למכור את עצמם בתוך דקה אחת היא די והותר זמן כדי להעריך אם מישהו הוא מתאים לצרכים שלך. אתה לא צריך לבזבז שעות עם קורות חיים והקרנות.

מדוע פוסטרי העבודה לפרסם סרטונים?

כדי לקבל את הכישרונות הטובים ביותר וליצור הקבוצות הטובות, עובדים צריכים לדעת מי הם הולכים לעבוד. בטכנולוגיה בעולם של היום אפשר רוב gen Y ו- המילניום מתחשב יותר על מי הם עובדים עבור והערך שהם תורמים ואז פשוט שכר והטבות. בעוד שכר והטבות תחרותיים חשוב לעובדים, זה לא מה הוא הולך לקבל פוסטרי עבודה את הכישרונות הטובים ביותר. יצירת צוות כי הוא מונע לפעול למען החזון והתשוקה שלך יהיה.