Feedback in people management - leadership growth APK

Retour d'information est l'un des éléments essentiels et puissants dans le développement des personnes et de la gestion.
Utilisé dans une rétroaction correcte de manière fournit la partie réceptrice une opportunité de croissance. Et les changements dans le comportement de récepteur profite habituellement le donateur. Si la rétroaction est donnée sincèrement, il renforce ouvertement et avec l'intention positive aussi relation entre donateur et le preneur.

Habituellement, la rétroaction est donnée par la personne en charge dans le cadre de la gestion mix, mais peer rétroaction peut être encore plus utile que l'est pas de différence de puissance entre le donneur et le receveur.

Il est essentiel de comprendre que la rétroaction est juste un élément dans le domaine de la gestion et le développement des personnes. Elle ne peut remplacer les résultats ou les discussions sur le rendement, les discussions de carrière, ni ne résoudre les problèmes de motivation ou d'atténuer les choix de style de gestion incorrecte.

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