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« Travaillez pour nous » va micro séance d'entraînement! Le micro-Method® de l'Institut de Microtraining® décrit le type de formation professionnelle qui fonctionne durable d'une part, d'un point de vue didactique et a affirmé d'autre part, si peu de temps et de ressources financières que possible. La connaissance de la mémorisation durable est primordiale. L'apprentissage dans les petites unités, complètement à tout moment, en tout lieu, à volonté sur les téléphones et les tablettes, ou PC: rapide, ciblée et adaptée au progrès de l'apprentissage individuel. Donc, l'apprentissage est amusant, ce qui pourrait améliorer l'efficacité et la performance.

Rien est aussi constant que le changement - les gens d'aujourd'hui grandissent avec les médias numériques et se caractérisent par un haut degré de conscience de l'interactivité et de la qualité dans la formation. Et bien sûr, cela suppose une forme contemporaine de la formation continue. Surtout dans l'industrie de l'hôtel de nouveaux employés doivent être formés rapidement et à peu de frais. Les processus d'apprentissage entreprise doit répondre aux attentes de la prochaine génération de « natifs numériques ». La connaissance de ce développement a incité les entrepreneurs / à l'intérieur du réseau de qualification « travail pour nous » à mettre en œuvre l'application d'apprentissage. En combinaison avec les formes traditionnelles de formation et d'apprentissage en classe d'avantage concurrentiel sera élargi par des professionnels particulièrement bien formés.
« Travailler pour nous » est un composite unique en Autriche de 25 usines touristiques phares de Zell am See et Gastein avec l'objectif commun de trouver du personnel / intérieur et une cravate. Pour l'engagement spécial pour le développement du personnel, l'industrie du tourisme ont reçu le 2016e « Hospitality Award RH » Une des pierres angulaires du succès de ce groupe est le programme de formation haut de gamme pour plus de 800 employés. En outre, les entreprises offrent une carte de bonus peuvent être achetés à la valeur actualisée par les partenaires régionaux et les fournisseurs de services. Avec le « manger autour » d'apprendre à connaître et les réseaux sont supportés chacun à l'intérieur des employés /. Le composite est particulièrement impliqué dans la génération de travailleurs qualifiés. Dans « jours d'apprentissage » dans l'ensemble des classes d'école établissements hôteliers sélectionnés sont invités à participer à la cuisine des départements, le service, la réception et un spa. Au dîner, sont invités aux parents et à la famille que le personnel subalterne afficher fièrement leurs compétences. le tourisme et l'expérience étroite avec beaucoup de plaisir. DAS est logique.
La demande d'être toujours à jour et en constante évolution enregistre les entrepreneurs / l'intérieur de « travail pour nous » out.
de transférer les connaissances rapidement et efficacement, et hors d'optimiser les processus d'embarquement et de transmettre des connaissances de base ainsi que dans une variété d'entreprises était le défi. Avec l'Institut de formation Micro en tant que partenaire, le choix a été fait. Une solution sur mesure, bon marché et avec toutes les subtilités techniques du résultat.
les contenus d'apprentissage sont répétées rapidement et de façon continue et de nouvelles connaissances récupérées encore. Cela affecte le compteur de la courbe de l'oubli d'origine naturelle efficace. Le système offre également la possibilité de récupérer les connaissances des ministères ou des individus et de l'examen. Ainsi, le manque de connaissances peuvent être de manière ciblée. Avec cette possibilités de formation en temps opportun des manuels ennuyeux (que personne ne lit jamais ...) enfin chose du passé. Le tourisme est l'avenir - cette déclaration est « travail pour nous » avec la mise en œuvre des besoins » apprentissage mobile.