Beehive Talent APK

Fix usage of Vector Graphics with Scientific e notation to real numbers.

Beehive est la première vidéo embauche application qui exige que la personne embauche de prendre une courte vidéo sur le travail. Les candidats apprennent à connaître qui ils vont travailler avec et de répondre à court d'une minute réponses vidéo.

Beehive est libre d'utiliser afin de télécharger et avoir une meilleure expérience d'embauche d'aujourd'hui!

Qui devrait utiliser Beehive?

(1) Les gestionnaires d'embauche saturés de curriculum vitae et des candidats;
(2) personnes à la recherche de candidats qualifiés;
(3) les personnes qui veulent savoir qui ils vont travailler pour avant qu'ils appliquent;
(4) les entreprises qui cherchent des personnes qui vont représenter leur marque;
(5) Comment voulez-vous utiliser?

Pourquoi devrais-je utiliser?

CV, applications statiques, les heures de 1ère / 2ème / 3ème série d'entrevues, salons, conférences nous ont fait l'embauche et la collaboration de la même façon depuis des siècles. Même avec la technologie vidéo d'entrevue il n'y a toujours pas de gain de temps. Nous croyons que pour la plupart des emplois là-bas les gestionnaires d'embauche ne se soucient que de deux choses,
(1) ont-ils les exigences de base pour faire le travail?
(2) Est-ce qu'ils cadrent avec la société / équipe (dois-je veux travailler avec cette personne)? Nous avons coupé à la chasse.

Pourquoi la vidéo?

Les études varient, mais la plupart conviennent que au moins 30% de CV ont de fausses informations. Nous ne prétendons pas que vous ne pouvez pas mentir sur la vidéo, mais ce nombre réduit de façon spectaculaire et la plupart des gens peut voir l'authenticité d'une vidéo. Obtenir un sentiment de confiance est ce qui importe, et la vidéo, il est beaucoup plus facile.

Que dois-je dire sur la vidéo aux candidats?

Vendez-les sur le travail, mais être authentique. Demandez-leur de vous le savez, la culture de l'entreprise, les attentes d'emploi, ou tout ce que vous pensez est important.

Que dois-je demander aux candidats?

Demandez-leur des questions qui vous aideront à obtenir un sens de leur base de connaissances et de compétences douces. Ils seront tenus de reconnaître qu'ils ont les exigences de base pour faire le travail alors qu'est-ce que vous voulez entendre parler. Voulez-vous entendre leur passion pour votre marque, l'industrie? Voulez-vous savoir qu'ils peuvent vendre votre produit ou parler une langue étrangère? Demandez-leur des questions qui comptent le plus pour vous.

Pourquoi 1 minute?

Il existe d'innombrables études qui indiquent que les gens peuvent évaluer si elles veulent faire des affaires avec quelqu'un en moins d'une seconde. Avoir les candidats répondent à des questions discrètes et se vendent en une minute est plus que suffisamment de temps pour évaluer si quelqu'un est bon pour vos besoins. Vous ne devez pas perdre des heures avec des CV et des projections.

Pourquoi les affiches d'emploi affichent des vidéos?

Pour obtenir les meilleurs talents et de créer les meilleures équipes, les employés ont besoin de savoir qui ils vont travailler. Dans la technologie du monde d'aujourd'hui a permis à la majorité des gen Y et Millénaires pour soigner plus sur qui ils travaillent et la valeur qu'ils contribuent alors juste salaire et les avantages. Même si un salaire et des avantages sociaux concurrentiels est important pour les employés, ce n'est pas ce qui se passe pour obtenir les affiches d'emploi les meilleurs talents. Création d'une équipe qui est entraînée à travailler à votre vision et votre passion va.