Learn Organizational Behavior APK

Le comportement organisationnel est un domaine d'étude qui étudie l'impact des individus, des groupes et des structures sur le comportement au sein des organisations, dans le but d'appliquer ces connaissances à l'amélioration de l'efficacité d'une organisation.
Une organisation est un ensemble de personnes qui travaillent ensemble pour atteindre une grande variété d’objectifs, à la fois les objectifs des différentes personnes dans l’organisation et les objectifs de l’organisation dans son ensemble. Les organisations existent pour fournir des biens et des services que les gens veulent. Ces biens et services sont le produit des comportements des travailleurs.
Le comportement organisationnel est l'étude des nombreux facteurs qui ont un impact sur la manière dont les individus et les groupes réagissent et agissent dans les organisations et sur la manière dont les organisations gèrent leurs environnements. Bien que beaucoup de personnes supposent que la compréhension du comportement humain dans les organisations est intuitive, beaucoup de croyances communément admises sur le comportement dans les organisations, telles que «un travailleur heureux est un travailleur productif», ne sont L'étude du comportement organisationnel fournit un ensemble d'outils - concepts et théories - qui aident les gens à comprendre, analyser et décrire ce qui se passe dans les organisations et pourquoi. Comment les caractéristiques des individus, des groupes, des situations de travail et de l'organisation elle-même affectent-elles la perception des membres de leur organisation?
La capacité d'utiliser les outils du comportement organisationnel pour comprendre le comportement dans les organisations est l'une des raisons d'étudier ce sujet. Une deuxième raison est d'apprendre à appliquer ces concepts, théories et techniques pour améliorer le comportement dans les organisations afin que les individus, les groupes et les organisations puissent atteindre leurs objectifs. Les gestionnaires sont mis au défi de trouver de nouvelles façons de motiver et de coordonner les employés pour veiller à ce que leurs objectifs correspondent aux objectifs de l’organisation.

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