Human Resource Management APK

La gestion des ressources humaines (GRH ou RH) est l’approche stratégique de la gestion efficace des employés afin qu’ils aident l’entreprise à acquérir un avantage concurrentiel. Communément appelée service des ressources humaines, elle est conçue pour optimiser les performances des objectifs stratégiques. Les RH sont principalement concernées par la gestion des personnes au sein des organisations, en se concentrant sur les politiques et les systèmes. Les départements des ressources humaines sont chargés de superviser la conception des avantages sociaux, le recrutement des employés, la formation et le développement, l'évaluation des performances et la rémunération (gestion des systèmes de rémunération et d'avantages sociaux, par exemple). [3] Les RH s’intéressent également au changement organisationnel et aux relations industrielles, c’est-à-dire à l’équilibre des pratiques organisationnelles avec les exigences découlant de la négociation collective et des lois gouvernementales.
L'objectif global des ressources humaines est de s'assurer que l'organisation est capable de réussir grâce aux personnes. Les professionnels des ressources humaines gèrent le capital humain d'une organisation et se concentrent sur la mise en œuvre de politiques et de processus. Ils peuvent se spécialiser dans le recrutement, la formation, les relations avec les employés ou les avantages sociaux. Les spécialistes du recrutement trouvent et embauchent les meilleurs talents. Les professionnels de la formation et du développement veillent à ce que les employés soient formés et évoluent en permanence. Cela se fait à travers des programmes de formation, des évaluations de performance et des programmes de récompense. Les relations avec les employés concernent les préoccupations des employés en cas de violation des politiques, par exemple en cas de harcèlement ou de discrimination. Quelqu'un dans le domaine des avantages sociaux développe des structures de rémunération, des programmes de congé familial, des réductions et d'autres avantages que les employés peuvent obtenir. Les généralistes des ressources humaines ou les partenaires commerciaux sont de l'autre côté du terrain. Ces professionnels des ressources humaines pourraient travailler dans tous les domaines ou être des représentants des relations de travail travaillant avec des employés syndiqués.
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