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Pour être compétitifs sur les marchés mondiaux, les entreprises d'aujourd'hui sont soumis à de fortes pressions pour lancer constamment des améliorations économiques et dynamiques: l'innovation des processus et des produits pour ouvrir de nouveaux marchés et de nouvelles formes d'organisation sont essentielles pour tous les types d'entreprises qui veulent préserver une sorte d'un avantage concurrentiel par rapport à ses adversaires. L'évolution des entreprises implique des processus dynamiques de changements progressifs.
Le modèle d'allocation des ressources (AR) est construit à partir des théories de l'évolution de la société, ancrée à la vision que les entreprises développent leurs ressources en interne.
modèles d'allocation des ressources se concentrent généralement sur les facteurs critiques de limites de, qui sont ex post imitation et substitution imparfaite imparfaite. Les limites à l'imitation sont établies par des facteurs qui font obstacle à l'imitation des biens de valeur, mais non négociables, tels que les actifs incorporels tels que les brevets. D'autre part, la substitution des actifs mis en œuvre par les concurrents est un facteur qui doit être surveillé, car il peut entraîner la réduction des revenus des entreprises qui ont les ressources sensibles à la substitution.
La méthodologie d'allocation des ressources profite de facteurs tels que la performance supérieure des organisations. Une condition de base dans cette méthode est que les ressources totales et les capacités de production sont hétérogènes entre les entreprises. Les facteurs de production doivent être décrits en termes de niveaux d'efficacité intrinsèques, puisque certains sont supérieurs aux autres; même si elles sont similaires, les facteurs de production sont utilisés de différentes façons. Les entreprises sont dotées des ressources qui sont capables de générer des profits plus élevés et une meilleure satisfaction de la demande.
L'hétérogénéité implique que la variation des capacités des entreprises peut favoriser la performance des marchés contre phénomène de la concurrence. Les entreprises avec des ressources très limitées ne peuvent pas attendre un point d'équilibre à atteindre, tandis que ceux des ressources supérieures n'ont pas de grands problèmes dans la recherche des profits plus élevés. L'hétérogénéité dans une industrie reflète généralement la présence de facteurs de production plus élevés; cependant, lesdits facteurs supérieurs seront sûrement aussi limitée, étant donné que leur offre ne peut pas toujours être rapidement étendu; ils sont aussi rares, et peut même être insuffisante pour satisfaire pleinement la demande pour leurs services. Les sociétés performantes peuvent maintenir un avantage concurrentiel que si leurs ressources ne sont pas imités et librement développés par d'autres sociétés.
Pour illustrer ce qui précède, supposons que vous avez le cas d'un établissement industriel qui doit attribuer un opérateur à chacune des machines disponibles. Le problème est que chacun des opérateurs a différentes compétences pour faire fonctionner les différentes machines.
Ainsi, plus le temps qu'un opérateur nécessite une certaine machine peut être compensé, ou non, avec un meilleur temps dans une autre machine. Il est clair que dans cette approche prend la restriction qu'il doit y avoir qu'un seul travailleur dans chacune des machines.
La situation que nous décrivons peut également être considérée comme un problème d'équilibre entre l'offre et la demande. En ces termes, sur le côté de l'offre, il doit être remplie que la somme de toutes les machines exploitées par un travailleur doit être égal à 1. Si elle était supérieure à ce chiffre, cela signifierait qu'un travailleur fonctionne plus d'une machine; si la somme est inférieure, cela voudrait dire qu'un travailleur fonctionne moins d'une machine.
Ce type d'approche est connue comme des problèmes d'allocation des ressources, car chaque machine, dans notre cas, doit être affecté à un travailleur de telle sorte que le processus dans son ensemble parvient à approcher la frontière d'efficience.
L'application BUDres permet de générer des scénarios d'allocation alternatives d'une manière pratique et immédiate. Pour ce faire, il suffit de remplir la matrice de l'offre à la demande de telle sorte que BUDres peut mener à bien la mission.