Employee 360 Peer Reviews APK
نسخه کنونی
1.2.38.1 for Windows
به روز شده
2021-03-07
اطلاعات
نسخه 1.2.38.1 (#108)
به روز شده 2021-03-07
اندازه پرونده APK 30.8 MB
نسخه Android مورد نیاز Android 4.1+ (Jelly Bean)
برنامه نویس FOOVII
رده بهره وری (برنامه)
ID com.foovii.apraise
یادداشت های توسعه دهنده اهداف KPI OKR ها و برنامه ارزیابی عملکرد برای منابع انسانی
تصویر نماگرفت
برای دیدن اندازه اصلی روی عکس کلیک کنید
فهرست مطالب
قابلیت های جدید
تازه چه خبر در Employee 360 Peer Reviews 1.2.38.1 است
updated for android 10
شرح
هم اکنون می توانید سازمان خود را با نتایج کلیدی اهداف یا شاخص عملکرد کلیدی دپارتمان به اشتراک بگذارید. نگران نباشید ، یک هدف را در یک برنامه اضافه کنید و همکاران خود را به عنوان ذینفعان اضافه کنید.
سپس همه می توانند در مورد اهداف تیم با هم بحث و به روز کنند. آن را به یک فعالیت روزانه تبدیل کنید تا همه کارمندان به طور کامل درگیر شوند. این شفافیت را فراهم می کند و اهداف را در ذهن همه نگه می دارد. سپس کارمندان می توانند اطمینان حاصل کنند که هر جلسه ای که در آن شرکت می کنند و هر وظیفه ای که انجام می دهند ارتباطی با اهداف / نتایج کلیدی آنها دارد.
بازخورد 360 درجه یعنی ارزیابی های همتا
HR انتظار دارد که شما این کار را یک بار در سال انجام دهید .. می دانید که واقعاً مؤثر نیست!
شما باید این کار را انجام دهید قبل از فراموش کردن! ارزیابی های فوری کارمندان را از همسالان ، سرپرستان و گزارش های مستقیم دریافت کنید. اجازه ندهید که حواس پرتی های محل کار شما را متوقف کند.
aPraise یک بررسی ساده ارزیابی عملکرد و ارزیابی کارکنان است. این عامل سرگرم کننده را در کار هر کارمند به ارمغان می آورد. بعلاوه این کاغذ بدون کاغذ ، کاربردی آسان و غیر قابل باور رایگان است!
ما همچنین یک ویژگی ارزیابی همتا را شامل می شود.
ارزیابی های 360 درجه را می توان در هر زمان نوشت تا زمانی که همه برنامه داشته باشند. این امر باعث می شود تا بررسی های همتا بسیار ساده تر شود.
با ارائه نظرات 360 درجه مثلاً ، به یکدیگر انگیزه دهید. سرپرست گزارش مستقیم ، همتا به همسالان و حتی گزارشهای مستقیم ، ارزیابی های 360 درجه ای را به سرپرستان خود می دهد. به هر ارزیابی می توان رتبه های خاصی داد. مثلاً "انتظارات برآورده" ، "فراتر از انتظار" ، و غیره. با صلاحیت های اصلی مهم "رهبری" ، "خلاقیت" ، "ابتکار عمل" و غیره مرتبط است.
ارزشیابی همسالان خوب می تواند همکاران را به کار سخت تر از همسالان خود ترغیب کند.
سپس همه می توانند در مورد اهداف تیم با هم بحث و به روز کنند. آن را به یک فعالیت روزانه تبدیل کنید تا همه کارمندان به طور کامل درگیر شوند. این شفافیت را فراهم می کند و اهداف را در ذهن همه نگه می دارد. سپس کارمندان می توانند اطمینان حاصل کنند که هر جلسه ای که در آن شرکت می کنند و هر وظیفه ای که انجام می دهند ارتباطی با اهداف / نتایج کلیدی آنها دارد.
بازخورد 360 درجه یعنی ارزیابی های همتا
HR انتظار دارد که شما این کار را یک بار در سال انجام دهید .. می دانید که واقعاً مؤثر نیست!
شما باید این کار را انجام دهید قبل از فراموش کردن! ارزیابی های فوری کارمندان را از همسالان ، سرپرستان و گزارش های مستقیم دریافت کنید. اجازه ندهید که حواس پرتی های محل کار شما را متوقف کند.
aPraise یک بررسی ساده ارزیابی عملکرد و ارزیابی کارکنان است. این عامل سرگرم کننده را در کار هر کارمند به ارمغان می آورد. بعلاوه این کاغذ بدون کاغذ ، کاربردی آسان و غیر قابل باور رایگان است!
ما همچنین یک ویژگی ارزیابی همتا را شامل می شود.
ارزیابی های 360 درجه را می توان در هر زمان نوشت تا زمانی که همه برنامه داشته باشند. این امر باعث می شود تا بررسی های همتا بسیار ساده تر شود.
با ارائه نظرات 360 درجه مثلاً ، به یکدیگر انگیزه دهید. سرپرست گزارش مستقیم ، همتا به همسالان و حتی گزارشهای مستقیم ، ارزیابی های 360 درجه ای را به سرپرستان خود می دهد. به هر ارزیابی می توان رتبه های خاصی داد. مثلاً "انتظارات برآورده" ، "فراتر از انتظار" ، و غیره. با صلاحیت های اصلی مهم "رهبری" ، "خلاقیت" ، "ابتکار عمل" و غیره مرتبط است.
ارزشیابی همسالان خوب می تواند همکاران را به کار سخت تر از همسالان خود ترغیب کند.
رأی و نظرات
رتبه: 4.8 / 5 · Less than 100 رأی
(*) مورد نیاز است
نسخه های قبلی
مشابه
بیشتر از FOOVII
بیشترین بارگیری برنامه ها و بازی ها
