CVING APK
نسخه کنونی
1.0.39 for Windows
به روز شده
2019-03-13
اطلاعات
نسخه 1.0.39 (#55)
به روز شده 2019-03-13
اندازه پرونده APK 15.1 MB
نسخه Android مورد نیاز Android 5.0+ (Lollipop)
برنامه نویس CVING S.R.L.
رده ابزار بازی‌های ویدویی (برنامه)
ID com.cving
یادداشت های توسعه دهنده بستر های نرم افزاری برای انتخاب نامزدها از طریق مصاحبه های ویدئویی به تعویق افتاده
تصویر نماگرفت
برای دیدن اندازه اصلی روی عکس کلیک کنید
فهرست مطالب
قابلیت های جدید
تازه چه خبر در CVING 1.0.39 است
Abbiamo introdotto migliorire per rendere l'app più stabile ed assicurare una esperienza utente migliore. Da oggi l'app supporta anche la lingua francese
شرح
انتخاب منابع انسانی به طور فزاینده ای در سازمان های بزرگ متمرکز می شود و به همین دلیل استخدام کنندگان نیاز به ابزارهای پیشرفته دارند.
روند جدید ایجاد شده توسط CVING اجازه می دهد که نامزدهای شایسته ای با شرکت ها در مرحله پیشرفته فرایند انتخاب قرار گیرند. در حال حاضر این فرآیند با استفاده از تلفن یا ایمیل انجام می شود، روش هایی که در حال حاضر منسوخ شده اند، زیرا به زمان زیادی نیاز دارند که نگرش روشن نسبت به نامزد دریافت کنند. تحقیقات نشان می دهد که تنها 7 درصد از ارتباطات صوتی است بنابراین مهم است که بتوانیم مردم را در رابطه با تعامل، نحوه حرکت و تأکید بر روی آنها قرار دهیم. ملاقات هر نامزد غیر قابل تصور است تا CVING یک ابزار جدید ایجاد کرده است: مصاحبه در انتظار.
این برنامه 5 سؤال را در یک هفته با یک ویدیو خود (بر اساس تقاضا) دریافت می کند. شما باید 30 ثانیه برای فکر کردن در مورد پاسخ و، یک بار آماده باشید، حداکثر 60 ثانیه برای پاسخ.
بنابراین مکالمه ای واقعی است "که در آن و زمانی که می خواهید".
استخدام کنندگان مصاحبه های ویدئویی را دریافت می کنند و می توانند با توجه به معیارهای خود آنها را ارزیابی کنند و نامزدانی را که بیشتر به این شرکت علاقه دارند، دعوت کنند تا مصاحبه واقعی را در کنار مرحله تصمیم گیری انتخاب کنند.
برای حمایت از تغییر در قالب فرمت مبتنی بر نوآورانه، دیجیتال و شایستگی، CVING یک منطقه آموزشی فراهم می کند که در آن امکان پاسخ به سوالاتی است که اغلب از سوی شرکت ها در مصاحبه شغلی مطرح می شود. بنابراین ممکن است هر دو با ابزار آشنا شوند و آماده پاسخدهی مناسب به سوالاتی باشند که برای کسانی که استخدام می کنند مناسب است.
این برنامه همچنین شامل دو ابزار بسیار مفید دیگر است:
- تست شخصیت:
به کاندیداها کمک می کند تا بیشتر به خودشان بفهمانند که شغل هایی را انتخاب می کنند که بهترین آنها را با شخصیت های خود مقایسه کنند در واقع، شخصیت توسط کارشناسان کسب و کار در نظر گرفته شده است که یکی از دلایل اصلی موفقیت یک کارمند جدید است. اگر شما برای یک شغل آورده شده و با دیگران در کنار هم کار کنید، مطمئنا برای رسیدن به اهداف آسان تر است. باید تاکید کرد که نتیجه آزمایش خصوصی است و تنها در صورتی مورد نظر قابل مشاهده است؛
- فرم CVING CVING:
اطلاعات کمی مورد نیاز است که در یک روش مصنوعی و اسکریپتی تنظیم شده است. پس از تکمیل، می توان CV را در فرمت جذابی که می توان در صورت درخواست های جدید، هر کجا که برنامه ساخته شد، صادر نماید. اصالت CV می تواند توجه کسانی را که آنها را تجزیه و تحلیل می کند، جذب کند و شانس انتقال به مرحله انتخاب را افزایش دهد.
بنابراين، CVING روش جديدي است كه از طريق آن، كانديدان در مرحله پيشرفت فرآيند استخدام با شما تماس خواهند گرفت. این روش نوآورانه به همه اجازه می دهد که واقعا خود را بیان کنند و یک قطعه کاغذ ساده باقی بمانند، زیرا شخصیت ها، نگرش ها و مهارت ها تنها از طریق فیلم ها می توانند منتقل شوند. فرمت با پس زمینه سفید بدون شک انگیزه ای برای پاسخگویی به درخواست های شرکت است.
روند جدید ایجاد شده توسط CVING اجازه می دهد که نامزدهای شایسته ای با شرکت ها در مرحله پیشرفته فرایند انتخاب قرار گیرند. در حال حاضر این فرآیند با استفاده از تلفن یا ایمیل انجام می شود، روش هایی که در حال حاضر منسوخ شده اند، زیرا به زمان زیادی نیاز دارند که نگرش روشن نسبت به نامزد دریافت کنند. تحقیقات نشان می دهد که تنها 7 درصد از ارتباطات صوتی است بنابراین مهم است که بتوانیم مردم را در رابطه با تعامل، نحوه حرکت و تأکید بر روی آنها قرار دهیم. ملاقات هر نامزد غیر قابل تصور است تا CVING یک ابزار جدید ایجاد کرده است: مصاحبه در انتظار.
این برنامه 5 سؤال را در یک هفته با یک ویدیو خود (بر اساس تقاضا) دریافت می کند. شما باید 30 ثانیه برای فکر کردن در مورد پاسخ و، یک بار آماده باشید، حداکثر 60 ثانیه برای پاسخ.
بنابراین مکالمه ای واقعی است "که در آن و زمانی که می خواهید".
استخدام کنندگان مصاحبه های ویدئویی را دریافت می کنند و می توانند با توجه به معیارهای خود آنها را ارزیابی کنند و نامزدانی را که بیشتر به این شرکت علاقه دارند، دعوت کنند تا مصاحبه واقعی را در کنار مرحله تصمیم گیری انتخاب کنند.
برای حمایت از تغییر در قالب فرمت مبتنی بر نوآورانه، دیجیتال و شایستگی، CVING یک منطقه آموزشی فراهم می کند که در آن امکان پاسخ به سوالاتی است که اغلب از سوی شرکت ها در مصاحبه شغلی مطرح می شود. بنابراین ممکن است هر دو با ابزار آشنا شوند و آماده پاسخدهی مناسب به سوالاتی باشند که برای کسانی که استخدام می کنند مناسب است.
این برنامه همچنین شامل دو ابزار بسیار مفید دیگر است:
- تست شخصیت:
به کاندیداها کمک می کند تا بیشتر به خودشان بفهمانند که شغل هایی را انتخاب می کنند که بهترین آنها را با شخصیت های خود مقایسه کنند در واقع، شخصیت توسط کارشناسان کسب و کار در نظر گرفته شده است که یکی از دلایل اصلی موفقیت یک کارمند جدید است. اگر شما برای یک شغل آورده شده و با دیگران در کنار هم کار کنید، مطمئنا برای رسیدن به اهداف آسان تر است. باید تاکید کرد که نتیجه آزمایش خصوصی است و تنها در صورتی مورد نظر قابل مشاهده است؛
- فرم CVING CVING:
اطلاعات کمی مورد نیاز است که در یک روش مصنوعی و اسکریپتی تنظیم شده است. پس از تکمیل، می توان CV را در فرمت جذابی که می توان در صورت درخواست های جدید، هر کجا که برنامه ساخته شد، صادر نماید. اصالت CV می تواند توجه کسانی را که آنها را تجزیه و تحلیل می کند، جذب کند و شانس انتقال به مرحله انتخاب را افزایش دهد.
بنابراين، CVING روش جديدي است كه از طريق آن، كانديدان در مرحله پيشرفت فرآيند استخدام با شما تماس خواهند گرفت. این روش نوآورانه به همه اجازه می دهد که واقعا خود را بیان کنند و یک قطعه کاغذ ساده باقی بمانند، زیرا شخصیت ها، نگرش ها و مهارت ها تنها از طریق فیلم ها می توانند منتقل شوند. فرمت با پس زمینه سفید بدون شک انگیزه ای برای پاسخگویی به درخواست های شرکت است.
رأی و نظرات
رتبه: 3.6 / 5 · Less than 100 رأی
(*) مورد نیاز است
