BUDres APK

برای رقابت در بازارهای جهانی، شرکت امروز در معرض فشارهای قوی به طور مداوم آغاز بهبود اقتصادی و پویا: نوآوری از فرآیند ها و محصولات برای باز کردن بازارهای جدید و اشکال جدید سازمان برای تمام انواع شرکت هایی که می خواهند برای حفظ نوعی ضروری است مزیت رقابتی بر دشمنان آن است. تکامل شرکت شامل فرایندهای پویا از تغییرات مترقی است.
مدل تخصیص منابع (AR) از نظریه های تکاملی این شرکت، لنگر به چشم انداز است که شرکت توسعه منابع خود در داخل ساخته شده است.
مدل های تخصیص منابع به طور کلی به عوامل بحرانی محدودیت expost، که تقلید ناقص و جایگزینی ناقص تمرکز می کنند. محدودیت به تقلید از عوامل که مانع از تقلید از دارایی های با ارزش اما غیر قابل تجارت، مانند دارایی های نامشهود مانند اختراعات است. از سوی دیگر، جایگزینی دارایی های اجرا شده توسط رقبای عاملی است که باید بررسی شود، از آن می توانید کاهش درآمد شرکت هایی که آن منابع مستعد ابتلا به تعویض شود.
روش تخصیص منابع طول می کشد استفاده از عوامل مانند عملکرد برتر از سازمان. شرط اساسی در این روش این است که کل منابع و ظرفیت های تولید در میان شرکت های ناهمگن هستند. عوامل تولید باید از نظر سطح ذاتی بهره وری توصیف می شود، از برخی از نسبت به دیگران هستند. حتی اگر آنها مشابه هستند، عوامل تولید به روش های مختلف استفاده می شود. شرکت با منابعی که قادر به تولید سود بیشتر و رضایت تقاضا بهتر برخوردار است.
ناهمگنی نشان می دهد که تنوع از ظرفیت های شرکت ها می توانند عملکرد بازارهای برابر پدیده رقابت به نفع. شرکت با منابع بسیار محدود تنها می توانید برای یک نقطه تعادل صبر کنید تا رسیده شود، در حالی که کسانی که با منابع برتر مشکلات بزرگ در به دنبال سود بالاتر ندارد. ناهمگنی در یک صنعت معمولا نشان دهنده وجود عوامل تولید بالاتر. با این حال، گفت: عوامل برتر مطمئنا نیز محدود است، از عرضه خود همیشه ممکن است به سرعت گسترش یافت نمی شود؛ آنها نیز کمیاب است، و حتی ممکن است کافی باشد به طور کامل برآورده تقاضا برای خدمات خود را. شرکت های کارآمد می تواند مزیت رقابتی حفظ تنها اگر منابع خود را در حال استفاده نشده است و پس از آن آزادانه توسط شرکت های دیگر گسترش یافته است.
برای نشان دادن موارد فوق، فرض کنید شما مورد یک تاسیسات صنعتی است که باید یک اپراتور به هر یک از ماشین های موجود اختصاص دهید. مشکل این است که هر یک از اپراتورهای دارای مهارت های مختلف به کار دستگاه های مختلف.
بنابراین، زمان بیشتری که نیاز به یک اپراتور در یک ماشین خاص می تواند جبران، یا نه، با یک زمان بهتر در دستگاه دیگری. روشن است که در این روش این است در نظر گرفتن محدودیت است که باید تنها یک کارگر در هر یک از ماشین آلات وجود داشته باشد.
وضعیت که ما در حال توصیف همچنین می توانید به عنوان یک مشکل تعادل بین عرضه و تقاضا دیده می شود. در این شرایط، در طرف عرضه آن باید برآورده شود که مجموع تمام دستگاه توسط یک کارگر عمل باید به 1. برابر باشد اگر بیشتر از این رقم بود، بدان معنی است که یک کارگر در حال کار است بیش از یک دستگاه؛ در صورتی که مبلغ کمتر است، بدان معنی است که یک کارگر در حال کار است کمتر از یک دستگاه.
این نوع رویکرد به عنوان مشکلات تخصیص منابع شناخته شده به دلیل هر دستگاه، در مورد ما، باید به یک کارگر در چنین راهی که روند به عنوان یک کل موفق به نزدیک مرز بهره وری اختصاص داده است.
برنامه BUDres اجازه می دهد تا تولید سناریوهای تخصیص جایگزین در یک راه عملی و فوری. برای این کار، آن را برای پر کردن ماتریس پیشنهاد تقاضا در چنین راهی است که می توانید BUDres انجام دهد کافی است.