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Managing Work and Family

Hubo un tiempo, en un pasado no tan lejano, en el que se esperaba que las familias renunciaran a todo para lograr la seguridad financiera que ansiaban. Tal vez recuerdes esas décadas, quizás seas demasiado joven para recordar esos tiempos.

Esos eran los días en que subir a la escalera corporativa era una actividad venerada, y las esposas y los niños miraban con cariño las fotos del sostén de la familia para recordar si el padre pobre y agotado tenía los ojos azules o marrones.

Las grandes empresas trasladaron a los empleados de una ciudad a otra, como peones en un tablero de ajedrez y, si tenía alguna esperanza de subir la escalera hacia puestos de alta gerencia, empacó a la esposa y los niños y se mudó de Chicago a Boston, a Nueva York. , a tokio.

En los años intermedios, la tasa de divorcio aumentó, los padres perdieron el contacto con sus familias y murieron de ataques cardíacos y accidentes cerebrovasculares a un ritmo alarmante. Cuando estos hombres se retiraron, se sintieron inútiles e improductivos.

A lo largo de los años, la identidad de estos hombres se había vinculado inextricablemente a su éxito en el trabajo. Los nuevos jubilados se encontraron preguntándose quiénes eran y por qué vivían con mujeres que eran completamente extrañas para ellos. Y, ¿qué pasó con esos niños queridos que solían vivir en la casa?

Luego las mujeres ingresaron a la fuerza laboral en serio y se unieron a la carrera de ratas.

Para que no piense que esta carrera de ratas ha llegado a su fin, observe la evidencia de muertes y enfermedades relacionadas con el estrés, un aumento en el número promedio de horas trabajadas por los empleados en los EE. UU. Y en todo el mundo, un número cada vez mayor de divorcios y niños. familias monoparentales.

Y no olvidemos a los que somos responsables del cuidado de los padres ancianos.

Vivimos en un mundo de comodidades diseñado para brindarnos más tiempo de ocio. Pero, parece que toda la sobrecarga informativa que nos han dado las computadoras y el bombardeo de los medios es más tiempo para trabajar.

No es raro que los hombres y las mujeres trabajen un promedio de sesenta o setenta horas por semana. Algunos de nosotros trabajamos ochenta o noventa horas sin pestañear. Y, nos engañamos a nosotros mismos pensando que tenemos una vida!

Si eres uno de los pocos ilustrados, ya has llegado a la conclusión de que renunciar a una vida social y familiar es un precio demasiado alto para pagar el éxito profesional.

Tal vez, tenga problemas de salud relacionados con el estrés, quizás no esté comiendo bien y probablemente esté peleando con su cónyuge, novio o mejor amigo porque pasa muy poco tiempo con las personas que más le importan.

Probablemente no pueda encontrar el tiempo para devolver las llamadas telefónicas o enviarle una tarjeta de cumpleaños a su tía Betty.

No importa si eres un liniero para una empresa de servicios públicos, una repartidor de pizzas, un ejecutivo corporativo o un bailarín aspirante.

En el mundo caótico de hoy, es una apuesta segura que no tiene tiempo suficiente para trabajar, para su familia y amigos. Y, dado que su jefe tiene un control estricto sobre su cheque de pago, es probable que su familia y amigos sean los que sufran.


"Alégrate de la vida porque te da la oportunidad de amar, trabajar, jugar y mirar las estrellas" ~ Henry Van Dyke ~

Hemos cubierto mucho terreno en un período de tiempo muy corto, y es posible que desee revisar esta información nuevamente para asegurarse de que lo tiene todo.

Los conceptos son simples y, aunque puede que se pregunte si todos ellos se relacionan con el equilibrio entre la vida y el trabajo, encontrará respuestas a medida que implemente los pasos que hemos descrito aquí.

Cada uno de estos pasos está diseñado para abordar una parte diferente del problema.

Tener una oportunidad y un tiempo suficientes para apreciar tu vida fuera del trabajo es una cosa.