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El Comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructura tienen en el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de una organización.
Una organización es una colección de personas que trabajan juntas para lograr una amplia variedad de objetivos, tanto los objetivos de las diversas personas en la organización y los objetivos de la organización en su conjunto. Las organizaciones existen para proporcionar bienes y servicios que la gente quiere. Estos bienes y servicios son producto de los comportamientos de los trabajadores.
El comportamiento organizacional es el estudio de los muchos factores que tienen un impacto en cómo los individuos y grupos responden y actúan en las organizaciones y cómo las organizaciones administran sus entornos. Aunque muchas personas asumen que comprender el comportamiento humano en las organizaciones es intuitivo, muchas creencias comunes sobre el comportamiento en las organizaciones, como la idea de que un "trabajador feliz es un trabajador productivo" son completamente falsas o verdaderas solo en situaciones específicas. El estudio del comportamiento organizacional proporciona un conjunto de herramientas, conceptos y teorías, que ayudan a las personas a comprender, analizar y describir lo que sucede en las organizaciones y por qué. ¿De qué manera las características de los individuos, los grupos, las situaciones de trabajo y la propia organización afectan la forma en que los miembros se sienten con respecto a su organización?
La capacidad de utilizar las herramientas del comportamiento organizacional para comprender el comportamiento en las organizaciones es una de las razones para estudiar este tema. Una segunda razón es aprender cómo aplicar estos conceptos, teorías y técnicas para mejorar el comportamiento en las organizaciones para que los individuos, grupos y organizaciones puedan lograr sus objetivos. Los gerentes tienen el desafío de encontrar nuevas formas de motivar y coordinar a los empleados para garantizar que sus objetivos estén alineados con los objetivos de la organización.

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