Rise by MyEmployees APK

1.1.0

Beschreibung
Wir sind alle beschäftigt. Wir werden alle abgelenkt. In diesem Fall können wir vergessen, unseren Mitarbeitern regelmäßig mitzuteilen, wie sehr wir sie schätzen.


Gallup berichtet, dass das höchste Maß an Engagement und Produktivität der Mitarbeiter von einem Teammitglied ausgeht, das alle 7 bis 10 Tage einmal anerkannt wird. Hört sich nach viel an, um den Überblick zu behalten? Nicht mit Rise.


Rise wurde absichtlich als einfache Erinnerungs-App für vielbeschäftigte Manager entwickelt, um sicherzustellen, dass kein Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum hinweg arbeitet, ohne von der Person, die sie am dringendsten benötigen, Lob zu erhalten: SIE.

Rise hilft Ihnen dabei, den Überblick über Ihre Mitarbeiter zu behalten, und zeigt Ihnen, wann sie das letzte Mal anerkannt wurden, wofür sie waren und wie sie anerkannt wurden.


Der Einstieg ist einfach und kann in drei einfachen Schritten erfolgen:


SCHRITT 1 - Fügen Sie Ihre Leute zur App hinzu


Tippen Sie auf das „+“ in der oberen rechten Ecke des Startbildschirms. Geben Sie den vollständigen Namen der Person ein. Um eine andere Person einzugeben, tippen Sie auf "Speichern und eine weitere hinzufügen". Wenn Ihr gesamtes Team eingetragen ist, tippen Sie auf "Speichern".


SCHRITT 2 - Fügen Sie eine Notiz hinzu, indem Sie auf den Namen dieser Person tippen


Notieren Sie, WAS sie getan haben, um Anerkennung zu verdienen. Vielleicht haben sie eine Schicht abgedeckt, ein großartiges Kundenerlebnis geboten oder die Pflicht übertroffen. Schreiben Sie auf, wie Sie sie gelobt haben. mit einer handgeschriebenen SpotOn-Karte, öffentlichem Lob in einer Besprechung oder in einem wöchentlichen Einzelgespräch. Nimm auf, WENN du sie gelobt hast; Hier gibt es nichts zu tun! Rise kümmert sich für Sie um alles und erinnert Sie daran, diese Person nach einer festgelegten Anzahl von Tagen wieder zu erkennen.


SCHRITT 3 - PERSONALISIEREN SIE IHRE EINSTELLUNGEN


Wählen Sie die Anzahl der Tage zwischen den Erinnerungen (wir empfehlen 7-10). Wenn Sie sie nicht "Mitarbeiter" nennen möchten, ändern Sie den Namen in "Mitarbeiter" oder "Teammitglieder" oder "Kätzchen" oder was auch immer. Eine einfache Möglichkeit, MyEmployees zu kontaktieren, finden Sie unter "Kontakt".


HAST DU GEWUSST?

Wussten Sie, dass 87% der Mitarbeiter weltweit bei der Arbeit nicht beschäftigt oder aktiv entlassen sind? Das bedeutet, dass sie sich weniger um ihre Leistung kümmern könnten, während sie auf Ihrer Uhr sind.

Wussten Sie, dass 47% Ihrer Leistungsträger daran denken, Sie jetzt zu verlassen? Die Menschen, auf die Sie am meisten angewiesen sind, testen das Wasser anderswo und sehen sich grünere Weiden an.

Wussten Sie, dass Sie die Möglichkeit haben, diese Statistiken in Ihrem Unternehmen zu korrigieren?

ALLES BEGINNT MIT DER ANERKENNUNG.

Noch ein "Wussten Sie schon ..." Wussten Sie, dass 65% der Mitarbeiter angaben, im letzten Jahr keine Anerkennung von ihrem Manager oder Vorgesetzten erhalten zu haben? Kein Wunder, dass sie nicht aktiv sind. Sie glauben nicht, dass ihre Arbeit und Anstrengung wichtig sind, weil ihnen niemand davon erzählt.


Denken Sie an dieses Konzept: Was belohnt wird, wird wiederholt. Anerkennung ist die einfachste und effektivste Form der Belohnung, die Sie anbieten können.


Wie oft sollten Sie jemanden erkennen? Die einfache Antwort ist, wann immer sie etwas tun, das es wert ist, erkannt zu werden!


Was Sie nicht wollen, sind lange Lücken zwischen der individuellen Erkennung. Eine gute Faustregel besagt, dass Sie einen Mitarbeiter alle 7 Tage einmal erkennen sollten. Finden Sie etwas, das sich lohnt, und stellen Sie sicher, dass sie dafür einen Klaps auf den Rücken bekommen.

Nehmen wir jetzt an, Sie haben 10, 20, 100 Mitarbeiter ... oder mehr. Wie wirst du dich jemals daran erinnern, wen du erkannt hast, wofür und wann?

Deshalb haben wir Rise erstellt. Auf diese Weise können Sie die Anerkennung verfolgen, die Sie Ihren Mitarbeitern gewähren. Rise hilft Ihnen dabei, den Überblick über Ihre Mitarbeiter zu behalten, und zeigt Ihnen, wann sie das letzte Mal anerkannt wurden, wofür sie waren und wie sie anerkannt wurden.

Durch regelmäßige Anerkennung werden Sie Mitarbeiter mit höherer Arbeitszufriedenheit sehen, was zu einer höheren Kundenzufriedenheit führt. All dies bedeutet für sie eine bessere Leistung und für Sie eine höhere Rentabilität.