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Organizational Behavior ist ein Studienbereich, der die Auswirkungen von Individuen, Gruppen und Strukturen auf das Verhalten in Organisationen untersucht, um dieses Wissen zur Verbesserung der Effektivität eines Unternehmens einzusetzen.
Eine Organisation ist eine Ansammlung von Personen, die zusammenarbeiten, um eine große Vielfalt von Zielen zu erreichen, sowohl Ziele der verschiedenen Individuen in der Organisation als auch Ziele der Organisation als Ganzes. Es gibt Organisationen, die Waren und Dienstleistungen bereitstellen, die die Menschen wünschen. Diese Güter und Dienstleistungen sind das Produkt des Verhaltens von Arbeitern.
Organisatorisches Verhalten ist das Studium der vielen Faktoren, die sich darauf auswirken, wie Individuen und Gruppen in Organisationen reagieren und wie sie ihre Umgebung verwalten. Obwohl viele Menschen annehmen, dass das Verstehen menschlichen Verhaltens in Organisationen intuitiv ist, sind viele häufig vertretene Ansichten über Verhalten in Organisationen, wie die Vorstellung, dass ein "glücklicher Arbeiter ein produktiver Arbeiter" ist, entweder nur in bestimmten Situationen völlig falsch oder wahr. Die Untersuchung von organisationalem Verhalten bietet eine Reihe von Werkzeugen - Konzepte und Theorien - die den Menschen helfen, zu verstehen, zu analysieren und zu beschreiben, was in Organisationen passiert und warum. Wie beeinflussen die Eigenschaften von Einzelpersonen, Gruppen, Arbeitssituationen und die Organisation selbst, wie sich die Mitglieder über ihre Organisation verhalten?
Die Fähigkeit, die Werkzeuge des organisatorischen Verhaltens zu verwenden, um das Verhalten in Organisationen zu verstehen, ist ein Grund, dieses Thema zu studieren. Ein zweiter Grund ist, zu lernen, wie man diese Konzepte, Theorien und Techniken anwendet, um das Verhalten in Organisationen zu verbessern, so dass Individuen, Gruppen und Organisationen ihre Ziele erreichen können. Manager sind gefordert, neue Wege zu finden, Mitarbeiter zu motivieren und zu koordinieren, um sicherzustellen, dass ihre Ziele mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

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