Human Resource Management APK

Human Resource Management (HRM oder HR) ist der strategische Ansatz für das effektive Management von Organisationsmitarbeitern, um dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Diese Abteilung, die häufig als HR-Abteilung bezeichnet wird, zielt darauf ab, die Leistung der Mitarbeiter im Dienst des Arbeitgebers zu maximieren strategischen Ziele. Die Personalabteilung befasst sich in erster Linie mit dem Management von Personen in Organisationen, wobei der Schwerpunkt auf Richtlinien und Systemen liegt. HR-Abteilungen sind verantwortlich für die Überwachung der Gestaltung von Sozialleistungen, Einstellung von Mitarbeitern, Schulung und Entwicklung, Leistungsbeurteilung und Entlohnung (z. B. Verwaltung von Lohn- und Leistungssystemen). [3] HR beschäftigt sich auch mit organisatorischem Wandel und industriellen Beziehungen, dh dem Ausgleich von organisatorischen Praktiken mit Anforderungen, die sich aus Tarifverhandlungen und aus Regierungsgesetzen ergeben.
Der Gesamtzweck der Humanressourcen besteht darin, sicherzustellen, dass die Organisation in der Lage ist, durch Menschen erfolgreich zu sein. HR-Experten verwalten das Humankapital einer Organisation und konzentrieren sich auf die Implementierung von Richtlinien und Prozessen. Sie können sich auf Rekrutierung, Training, Mitarbeiterbeziehungen oder Leistungen spezialisieren. Recruiting-Spezialisten suchen und stellen Top-Talente ein. Trainings- und Entwicklungsprofis sorgen dafür, dass Mitarbeiter geschult und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Dies geschieht durch Trainingsprogramme, Leistungsbewertungen und Belohnungsprogramme. Arbeitnehmerbeziehungen befassen sich mit den Anliegen von Arbeitnehmern, wenn Richtlinien verletzt werden, beispielsweise in Fällen von Belästigung oder Diskriminierung. Jemand in Leistungen entwickelt Vergütungsstrukturen, Familienurlaub Programme, Rabatte und andere Vorteile, die Mitarbeiter erhalten können. Auf der anderen Seite des Feldes sind Human Resources Generalisten oder Geschäftspartner. Diese Personalfachkräfte könnten in allen Bereichen arbeiten oder Arbeitnehmervertreter sein, die mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern zusammenarbeiten.
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