aabhee APK

aabhee是一个特定的职业技能和价值观的反馈移动应用程序开发实时你的表现。 Aabhee是单词“ABHI”一出戏，其在印地文的语言意味着现在！当对一个演出，反馈，评定和共享（的GFRs）经济上的行星通过其第四工业革命去一个脆弱，不确定，复杂和暧昧（VUCA）生态系统的移动，它可以帮助使用aabhee为结构化，快速和可操作的反馈发展你的表现，并承认自己的天赋。

aabhee的主要特点：
1.邀请，并从您的专业网络，家人和朋友标签的人。
2.输入您的专业细节，以建立您的个人资料，并维护网络。
3.搜索网络成员。
4.给作业专用技能反馈给你的经理，同事，下属，供应商和客户，并从中请求相同。
5.给予和索取连接到基于价值的表现您的家人和朋友之间的个人反馈。
6.请参阅您的工作，具体表现在实时技能明智的，利益相关者的明智和全面。
7.查看实时值的角度来看，利益相关者的明智和全面的基于价值的表现。
8.分享您的性能。
9.性能指标整体以及技能明智的表现面对面的人其他同龄人从贵公司的同一个部门进行比较。
10.绩效指标来比较你的整体以及有关值的表现面对面的人的家人和朋友。

aabhee使您：
1.要注意的是，你需要通过一个定制的和渐进的技能框架你的部门，公司和行业内做你的工作技能。
2.给予和索取职业技能反馈在矩和这去，从利益相关者，当它最重要，而不仅仅是周期性的。
3.基于来自相关专业的利益攸关方的职业技能反馈数据验证自己的长处和不足。
4.要着眼于未来和第四工业革命有关的提高技能或再培训更加通透和内容，通过准确及时的干预，使增强人才和职业生涯的决定。

aabhee帮助：
1.组织对处于过度实现预先定义的KRA的/性能结果/目标可能实现必要的技能评估一个人。
2.高层管理人员了解更多淋漓尽致的团队成员有自己的工作范围内，需要了技能或重技能，以提高他们的团队成员的专业成长，因此，提高组织的成长有什么技能差距做。
3.经理了解什么是他/她的团队成员的实力和发展技能领域和疏导他们的精力和努力，因此，帮助他们实现也许过实现组织的年度目标。
4.个人更加自我意识的从利益相关者的反馈数据得出自己的实力和发展领域和补充他们的发展在实时。