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当起重行业内就业申请，大多数雇主现在要求您进行在线能力问题评估测试。这些测试可以在10到30分钟之间最后完成，并会涉及到一些会从一般的各类起重设备，画报的问题各不相同，通过安全使用和安全操作的问题，也包括将根据目前的起重条例的问题。
 
在的问题的复杂性将取决于您所申请的职位的性质，你通常会被要求达到的分数在70％以上，达到面试阶段。

该搬运工能力评估将引导您完成3评估等级，

斯林格水平，问题是基于常识，安全工作负荷，各类起重机械安全吊索实践和提升法规的基本认识。

装配工的水平，包括负荷计算，D / d比，顺利能力，MBL，WLL，绳索，附件和安全使用SWL标识之间的关系。

高级/检查水平，问题是专注于测试和法规，拉伸强度矢量的力量，瞬间，剪切力和轴向力，压缩紧张，硬度测试，起重设备的分级，适合目的等。

问题每个级别带有易于解释方程式运作和简单的遵循解决问题。
目前，作为起重法规协调国际标准没有这样的事情。
所有的问题和答案是基于订下起重设备制造商目前的建议;他们的标准是最接近的一个国际协调的标准，涵盖石油，天然气和核能行业最起重及检验标准。

OSHA，国指一个合格的起重工是谁符合标准，合格的人一个装配工。雇主必须确定一个人是否有资格执行特定任务的索具。每个合格的装配工可能有不同的凭据或经验。一个合格的起重工是一个人说：拥有认可的学位，证书或专业地位，或具有广博的知识，培训和经验，并且能够成功演示解决涉及索具负载问题的能力。

作为29 CFR 1926.1401，1926.1404和1926.1425规定。

指定为合格的索具的人必须有能力妥善钻机负载特定的工作。这并不意味着，一个装配工必须合格做好每一类索具工作。

雇主必须提升组装和的拆卸工作活动中使用合格的装配工（1926.1404（R）（1））。此外，当工人的下降区和钩内，脱钩，或引导负载，或者做一个负荷的一个组件或结构（1926.1425（c））的初始连接是必需的合格装配工。