UU Ketenagakerjaan APK

UU Ketenagakerjaan yang berlaku saat ini adalah Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Lei trabalhista
Lei de mão de obra número 13 de 2003
A Lei de Mão de Obra é uma diretriz para Proprietários de Empresa e também para Trabalhadores, na Indonésia a Lei de Mão de Obra que se aplica até agora é: Lei da República da Indonésia Número 13 de 2003 relativa à Mão de obra, enquanto a Lei de Mão de obra em mais detalhes pode ser lida no conteúdo deste aplicativo.
Para ler a Lei da Mão de Obra na íntegra, instale este aplicativo no seu celular, pois ele também pode ser usado como uma prática agenda de bolso e pode ser levado para qualquer lugar com o seu celular.
O governo preparou basicamente instrumentos para proteger e regular a mão-de-obra na Indonésia de forma a não prejudicar várias partes, nomeadamente os trabalhadores e a empresa em causa. Um desses instrumentos se manifesta na Lei da Mão de Obra, a saber, a Lei nº. 13 de 2003 sobre Manpower.
Como proprietário ou líder de uma empresa, é importante que entendamos as disposições desta Lei de Mão de Obra para que possamos aplicá-la ao contratar ou gerenciar funcionários em empresas.
No artigo 1, parágrafo 2, da Lei de Mão de Obra número 13 de 2003, afirma-se que a definição de “Trabalho é toda pessoa que está em condições de realizar trabalho para produzir bens e / ou serviços, seja para atender às suas próprias necessidades ou à sociedade”.
Enquanto isso, a definição de emprego está de acordo com o Artigo 1, parágrafo 1, da Lei de Mão de Obra Número 13 de 2003, de que a definição de "Mão de obra é todas as coisas relacionadas ao trabalho antes, durante e depois do período de trabalho."
Para aumentar o padrão de vida, é necessário desenvolver vários aspectos. Isso inclui o desenvolvimento da força de trabalho que é realizado com base no princípio da integração por meio da coordenação funcional intersetorial nos níveis central e regional. Neste caso, a intenção é o princípio do desenvolvimento da mão de obra com base nos princípios do desenvolvimento nacional, especialmente os princípios da democracia Pancasila, o princípio da justiça e igualdade.

Na implementação do processo de relacionamento de trabalho, existem partes que devem ser seguidas. O âmbito do próprio emprego é o pré-emprego, o período nas relações de trabalho, o período de pós-emprego (pós-emprego).
"Uma relação de emprego é uma relação entre um empresário e um trabalhador ou trabalhador com base em um contrato de trabalho que contém elementos de trabalho, salários e ordens" e "Uma relação de trabalho é uma relação entre empregadores e trabalhadores que surge de um contrato de trabalho que é mantido por um certo tempo, mas não por um certo tempo. . "

Os objetivos da Lei de Mão de Obra Número 13 de 2003 têm vários objetivos que estabelecem que o desenvolvimento da mão de obra visa:

1. Capacitar e utilizar a mão de obra de maneira otimizada e humana
2. Perceber oportunidades de emprego eqüitativas e fornecimento de mão de obra de acordo com as necessidades de desenvolvimento nacional e regional
3. Fornecimento de proteção aos trabalhadores ao realizar o bem-estar e melhorar o bem-estar dos trabalhadores e de suas famílias
Já o contrato de trabalho celebrado entre trabalhador / operário e empresário depende do acordo de ambas as partes. Porém, com as limitações previstas nesta Lei da Mão de Obra, o contrato de trabalho celebrado deve mostrar clareza de trabalho entre o trabalhador / operário e o empresário.
Os elementos da relação de trabalho que devem ser cumpridos são:
1. Existe um elemento de serviço (serviço)
2. Existe um elemento de tempo (tempo)
3. Existe um elemento de remuneração (salários)
O público em geral sabe que não deve haver tratamento injusto (discriminação) entre colegas de trabalho ou entre trabalhadores e empregadores. Conforme declarado no Artigo 5 da Lei de Recursos Humanos, "Todo trabalhador tem oportunidades iguais, sem discriminação, para conseguir um emprego." e o Artigo 6 desta Lei de Mão de Obra que diz "Todo trabalhador / trabalhador tem o direito de receber tratamento igual sem discriminação do empresário."