Beehive Talent APK

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Beehive é o primeiro aplicativo de vídeo de contratação que exige que a pessoa contratação de tomar um pequeno vídeo sobre o trabalho. Os candidatos para conhecer quem estará trabalhando com e responder com respostas de vídeo curtas de um minuto.

Beehive é livre para usar assim que baixá-lo e ter uma melhor experiência de contratação hoje!

Quem deve usar o Beehive?

(1) Os gerentes de contratação saturado com currículos e candidatos;
(2) as pessoas à procura de candidatos qualificados;
(3) as pessoas que querem saber quem eles vão estar trabalhando para antes que eles se aplicam;
(4) empresas à procura de pessoas que vão para representar sua marca;
(5) Como você usá-lo?

Por que devo usá-lo?

Currículos, aplicações estáticas, horas de 1ª / 2ª / 3ª entrevistas redondas, feiras, conferências temos vindo a fazer a contratação e colaborar da mesma maneira há séculos. Mesmo com a tecnologia de vídeo entrevistando ainda não há tempo economizado. Acreditamos que para a maioria dos empregos lá fora a contratação de gerentes importamos somente com duas coisas,
(1) que eles têm os requisitos básicos para fazer o trabalho?
(2) Será que eles se encaixam com a empresa / equipe (eu gostaria de trabalhar com essa pessoa)? Nós cortar à perseguição.

Por Vídeo?

Estudos variam, mas a maioria concorda que, pelo menos, 30% dos currículos têm informações falsas. Nós não estamos defendendo que você não pode mentir em vídeo, mas esse número reduz drasticamente ea maioria das pessoas pode ver a autenticidade de um vídeo. Conseguir um sentimento de confiança é o que importa, e vídeo torna muito mais fácil.

O que devo dizer sobre o vídeo para candidatos?

Vendê-los sobre o trabalho, mas ser genuíno. Levá-los a conhecê-lo, a cultura da empresa, as expectativas de emprego, ou qualquer outra coisa que você acha que é importante.

O que devo pedir aos candidatos?

Peça-lhes as perguntas que o ajudarão a ter uma noção de sua base de conhecimento e habilidades sociais. Eles serão obrigados a reconhecer que têm os requisitos básicos para fazer o trabalho então o que você quer ouvir falar. Você quer ouvir a sua paixão para a sua marca, a indústria? Você quer saber que eles podem vender seu produto ou falar uma língua estrangeira? Peça-lhes as perguntas que mais importam para você.

Por um minuto?

Existem inúmeros estudos que indicam as pessoas podem avaliar se eles querem fazer negócios com alguém dentro de menos de um segundo. Tendo candidatos responder perguntas discretas e vender-se em um minuto é mais do que tempo suficiente para avaliar se alguém está certo para as suas necessidades. Você não precisa perder horas com currículos e exames.

Por que os cartazes de emprego postar vídeos?

Para obter os melhores talentos e criar as melhores equipes, os funcionários precisam saber que eles estão indo para se trabalhar. No mundo da tecnologia de hoje permitiu que a maioria dos gen Y e Millennials se preocupar mais com quem eles trabalham eo valor que eles estão contribuindo então apenas salário e benefícios. Enquanto um salário competitivo e benefícios é importante para os trabalhadores, não é o que está indo para obter cartazes de trabalho os melhores talentos. Criando uma equipe que é levado a trabalhar em direção a sua visão e paixão vai.