Feedback in people management - leadership growth APK

ردود الفعل هي واحدة من العناصر الأساسية وقوية في تطوير الناس والإدارة.
المستخدمة في ردود الفعل الطريق الصحيح يوفر تلقي طرف فرصة للنمو. والتغيرات في سلوك المتلقي عادة تفيد المعطي. إذا أعطي بصدق، صراحة ومع نية إيجابية كما أنه يقوي العلاقة بين المانح واخذ.

وعادة ما يعطى ردود الفعل من قبل الشخص المسؤول كجزء من مزيج الإدارة، ولكن لند ردود الفعل يمكن أن يكون أكثر فائدة كما لا فرق في الحكم بين المانح والمتلقي.

فمن الأهمية بمكان أن نفهم، أن ردود الفعل من مجرد عنصر واحد في مجال إدارة الموارد البشرية والتنمية. لا يمكن أن تحل محل النتائج أو مناقشات الأداء والمناقشات المهنية، كما أنه سيتم إصلاح القضايا تحفيزية أو تخفيف اختيار أسلوب الإدارة غير صحيح.

إبداء الرأي، والحصول على ردود فعل وتصبح أفضل إصدار من نفسك!