Beehive Talent APK
الإصدار
1.3 for Windows
محدث
11 June 2017
معلومات
الإصدار 1.3 (#20)
محدث 11 June 2017
حجم ملف APK 6.2 MB
يتطلب Android Android 4.1+ (Jelly Bean)
مطوّر البرامج Beehive Talent LLC
الفئة أعمال (تطبيق)
ID com.beehive.qvi
ملاحظات المطور أفضل توظيف الخبرة عن طريق الفيديو دقيقة واحدة
صورة الشاشة
انقر على الصورة لرؤية الحجم الكامل
جدول المحتويات
الميزات الجديدة
ما هو الجديد في Beehive Talent 1.3
Fix usage of Vector Graphics with Scientific e notation to real numbers.
الوصف
خلية النحل هو أول فيديو التعاقد مع التطبيقات التي تتطلب شخص التعاقد أن تأخذ شريط فيديو قصير عن العمل. المرشحين للتعرف على الذين سيعملون مع والرد قصيرة الردود فيديو مدته دقيقة واحدة.
خلية النحل هو حر في استخدام ذلك تحميل البرنامج والحصول على تجربة توظيف أفضل اليوم!
الذي يجب أن تستخدم خلية النحل؟
(1) تعيين المديرين مشبعة السير الذاتية والمرشحين.
(2) الناس يبحثون عن مرشحين مؤهلين.
(3) الناس التي تريد أن تعرف من هم على وشك أن يعمل قبل أن تطبق.
(4) الشركات التي تبحث عن الناس التي تجري لتمثيل العلامة التجارية الخاصة؛
(5) كيف استخدامه؟
لماذا يجب أن تستفيد منها؟
السير الذاتية، وتطبيقات ثابتة، وساعات من 1/2 / مقابلات الجولة 3RD، المعارض التجارية والمؤتمرات كنا نفعل التوظيف والتعاون بنفس الطريقة لعدة قرون. حتى مع تقنية الفيديو المقابلات لا يزال هناك وقت المحفوظة. ونحن نعتقد بالنسبة لمعظم فرص العمل هناك مديري التوظيف يهتمون إلا بأمرين،
(1) هل لديهم من المتطلبات الأساسية للقيام بهذه المهمة؟
(2) أنها لا تتلاءم مع شركة / فريق (لا أريد أن أعمل مع هذا الشخص)؟ نحن قطع لمطاردة.
لماذا الفيديو؟
وتختلف الدراسات أن أغلبهم يتفقون على أن لا يقل عن 30٪ من السير الذاتية لديها معلومات كاذبة. نحن لسنا بحجة أنه لا يمكن أن يكذب على الفيديو، لكن هذا العدد يقلل بشكل كبير ومعظم الناس يمكن أن نرى صدق في شريط فيديو. الحصول على الشعور بالثقة هو ما يهم، والفيديو يجعل من الأسهل كثيرا.
ماذا يجب أن أقول على فيديو للمرشحين؟
بيعها على وظيفة ولكن تكون حقيقية. الحصول عليها للتعرف عليك، وثقافة الشركة، والتوقعات وظيفة، أو أي شيء آخر كنت تعتقد مهمة.
ما ينبغي أن أطلب المرشحين؟
نطلب منهم الأسئلة التي سوف تساعدك على الحصول على شعور من قاعدة المعرفة والمهارات. وسوف تكون هناك حاجة للاعتراف بأن لديهم المتطلبات الأساسية للقيام بهذه المهمة وذلك ما لا تريد أن تسمع عنه. هل تريد أن تسمع شغفهم لعلامتك التجارية، والصناعة؟ هل تريد أن تعرف أن يتمكنوا من بيع المنتج الخاص بك أو التحدث بلغة أجنبية؟ نطلب منهم الأسئلة التي تهم معظم لكم.
لماذا 1 دقيقة؟
هناك عدد لا يحصى من الدراسات التي تشير إلى شخص يمكن تقييم اذا كانوا يريدون القيام بأعمال تجارية مع شخص في أقل من ثانية. الإجابة وجود مرشحين أسئلة منفصلة وبيع أنفسهم في دقيقة واحدة هي أكثر من ما يكفي من الوقت لتقييم ما إذا كان شخص ما هو المناسب لاحتياجاتك. أنت لست بحاجة إلى إضاعة ساعات مع السير الذاتية والعروض.
لماذا الملصقات وظيفة وظيفة في الفيديو؟
للحصول على أفضل المواهب وخلق أفضل الفرق، الموظفين بحاجة لمعرفة من هم ذاهبون للعمل من أجل. في التكنولوجيا عالم اليوم مكن غالبية الجيل Y وجيل الألفية لنهتم أكثر الذين يعملون لوالقيمة التي تساهم بعد ذلك فقط الراتب والمنافع. في حين أن راتب ومزايا تنافسية مهمة للموظفين، انها ليست ما يحدث للحصول على ملصقات وظيفة أفضل المواهب. إنشاء الفريق الذي يقودها إلى العمل من أجل رؤيتك وسوف العاطفة.
خلية النحل هو حر في استخدام ذلك تحميل البرنامج والحصول على تجربة توظيف أفضل اليوم!
الذي يجب أن تستخدم خلية النحل؟
(1) تعيين المديرين مشبعة السير الذاتية والمرشحين.
(2) الناس يبحثون عن مرشحين مؤهلين.
(3) الناس التي تريد أن تعرف من هم على وشك أن يعمل قبل أن تطبق.
(4) الشركات التي تبحث عن الناس التي تجري لتمثيل العلامة التجارية الخاصة؛
(5) كيف استخدامه؟
لماذا يجب أن تستفيد منها؟
السير الذاتية، وتطبيقات ثابتة، وساعات من 1/2 / مقابلات الجولة 3RD، المعارض التجارية والمؤتمرات كنا نفعل التوظيف والتعاون بنفس الطريقة لعدة قرون. حتى مع تقنية الفيديو المقابلات لا يزال هناك وقت المحفوظة. ونحن نعتقد بالنسبة لمعظم فرص العمل هناك مديري التوظيف يهتمون إلا بأمرين،
(1) هل لديهم من المتطلبات الأساسية للقيام بهذه المهمة؟
(2) أنها لا تتلاءم مع شركة / فريق (لا أريد أن أعمل مع هذا الشخص)؟ نحن قطع لمطاردة.
لماذا الفيديو؟
وتختلف الدراسات أن أغلبهم يتفقون على أن لا يقل عن 30٪ من السير الذاتية لديها معلومات كاذبة. نحن لسنا بحجة أنه لا يمكن أن يكذب على الفيديو، لكن هذا العدد يقلل بشكل كبير ومعظم الناس يمكن أن نرى صدق في شريط فيديو. الحصول على الشعور بالثقة هو ما يهم، والفيديو يجعل من الأسهل كثيرا.
ماذا يجب أن أقول على فيديو للمرشحين؟
بيعها على وظيفة ولكن تكون حقيقية. الحصول عليها للتعرف عليك، وثقافة الشركة، والتوقعات وظيفة، أو أي شيء آخر كنت تعتقد مهمة.
ما ينبغي أن أطلب المرشحين؟
نطلب منهم الأسئلة التي سوف تساعدك على الحصول على شعور من قاعدة المعرفة والمهارات. وسوف تكون هناك حاجة للاعتراف بأن لديهم المتطلبات الأساسية للقيام بهذه المهمة وذلك ما لا تريد أن تسمع عنه. هل تريد أن تسمع شغفهم لعلامتك التجارية، والصناعة؟ هل تريد أن تعرف أن يتمكنوا من بيع المنتج الخاص بك أو التحدث بلغة أجنبية؟ نطلب منهم الأسئلة التي تهم معظم لكم.
لماذا 1 دقيقة؟
هناك عدد لا يحصى من الدراسات التي تشير إلى شخص يمكن تقييم اذا كانوا يريدون القيام بأعمال تجارية مع شخص في أقل من ثانية. الإجابة وجود مرشحين أسئلة منفصلة وبيع أنفسهم في دقيقة واحدة هي أكثر من ما يكفي من الوقت لتقييم ما إذا كان شخص ما هو المناسب لاحتياجاتك. أنت لست بحاجة إلى إضاعة ساعات مع السير الذاتية والعروض.
لماذا الملصقات وظيفة وظيفة في الفيديو؟
للحصول على أفضل المواهب وخلق أفضل الفرق، الموظفين بحاجة لمعرفة من هم ذاهبون للعمل من أجل. في التكنولوجيا عالم اليوم مكن غالبية الجيل Y وجيل الألفية لنهتم أكثر الذين يعملون لوالقيمة التي تساهم بعد ذلك فقط الراتب والمنافع. في حين أن راتب ومزايا تنافسية مهمة للموظفين، انها ليست ما يحدث للحصول على ملصقات وظيفة أفضل المواهب. إنشاء الفريق الذي يقودها إلى العمل من أجل رؤيتك وسوف العاطفة.
التقييمات والمراجعات
التقييم: 5.0 / 5 · Less than 100 صوتًا
(*) مطلوب
الإصدارات السابقة
متشابهة
التطبيقات والألعاب الأكثر تنزيلًا
